2020年一级人力资源管理师报考条件(新版)

发布时间:2020-04-22


20194月人社部公布了新版的人力资源管理师报考条件,较以前有很大的变化。经历了2019年的考试,由统考变成省考已经逐步展开了,从今年开始,人力资源管理师必须逐级考试。

对于考生来说,2019年是一个略显动荡的一年。经历了19年下半年的最后一次跨级考试,2020已经开始了新的报名。下面为大家准备了2020年人力资源管理证最新报考条件,相信对大家会有帮助。

报考条件发生的变化:

1、取消了结业证书的要求。

2、加强了逐级考试的要求,以往符合条件的可以直接报考三级、二级或一级。

今后除了研究生和部分级别外,所有考生都要从四级开始报名。 三级考试,硕士以下学历必须取得四级/中级工证书。

二级考试,博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书。

一级考试,必须要取得二级/技师证书满4年才能报考, 取得本职业或相关职业资格证书均可。

3、增加了相关职业工作证明,且不同学历对应的工作年限要求有所增加。

4、增加专业要求,要求本专业或相关专业的毕业证书。

5、职业道德低至5分,以往为10分。

需按新政策报考的省份:

目前,北京、广东、山东、广西、湖北、河北、安徽、重庆、江西、黑龙江、陕西、辽宁已经明确公布了新版报考条件,条件跟国家公布的统一条件基本一致,也可以确定今年定会按照新条件来要求(其中湖北、河北19年上半年就是按照新条件报考)。

未公布新政策的省份如何报考:

按照国家规定,新的职业技能标准从公布之日开始实施,由于公布之时,上半年有些省份已经在报名或者已经报名结束,所以大部分省份上半年报考条件还是按照以前的要求来执行。

想要提前知道的,可以通过电话咨询当地人事询问,确定是否能报考,方便更改自己的复习计划,及时有效复习。

以上就是51题库考试学习网今天的分享,希望大家能努力备考,尽可能一次性通过考试。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

某市员工住房公积金的企业缴存比例为7%,个人为5%。现有甲乙两位员工,甲自2003年来到公司,其上年度的平均工资为3200元;乙刚参加工作不久,月工资为2000元。

试对甲乙两人每月的住房公积金个人缴存额和企业缴存额进行计算。

正确答案:
甲的住房公积金月缴存额=3200×5%=160(元);
企业为甲交的住房公积金月缴存额=3200×7%=224(元);
乙的住房公积金月缴存额=2000×5%=100(元);
企业为乙交的住房公积金月缴存额=2000×7%=140(元)。

政府支出包括( ).

A.赠与

B.政府购买

C.税收

D.转移支付

E.政府呆坏账

正确答案:BD
BD【解析】政府支出包括各级政府支出的总和,主要分为政府购买和转移支付两类.政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等.转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段,是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出.

以下叙述中,有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是( )。

A.考评的不确定性

B.考评公正性

C.考评使用表格的再检验

D.考评结果的反馈方式

正确答案:A
教材第178~179页

黄鹏是某化工公司人力资源部副经理,该公司副总要求他提出一份企业定员计划书。目前该公司有设备看管工及维修工725人,行政文秘类职员103人,中层干部59人,技术人员58人,销售员43人。黄鹏在编制定员计划书时,采集到了以下数据:近5年员工的平均离职率为4%,生产工人离职率为8%,技术和管理干部离职率为3%;同时,按照公司的扩产计划,销售人员要新增10%到15%,工程技术人员要增加5%到6%,其他人员结构不变。

请您说明:

(1)该公司应采用何种方法核定设备看管及维修工的定员人数?

(2)在核定定员时应当考虑哪些影响因素?

正确答案:
(1)①该公司设备看管工应采用按设备定员的方法核定定员人数。
按设备定员是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。按设备定员主要适用于机械操作为主,使用同类型设备,采用多机床看管的工种。类似设备看管工一类工种的定员人数,主要取决于机器设备的数量和工人在同一时间内能够看管设备的台数,所以应采用按设备定员的方法核定定员人数。
②维修工应采用按岗位定员的方法核定定员人数。
按岗位定员是根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。按岗位定员适合于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员。维修工这一岗位与以上论述相符,故应采用按岗位定员的方法核定定员人数。
(2)搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的定员水平,故在核定定员时应考虑以下因素:
①定员必须以企业生产经营目标为依据。
定员的科学标准应是保证整个生产过程连续、协调进行所必须的人员数量,因此,定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据。
②定员必须以精简、高效、节约为目标。
在保证企业生产经营目标的前提下,应强调精简、高效、节约的原则。应做好以下工作:
a.产品方案设计要科学。在制定产品方案时,应用科学的方法进行预测,不要为了多
留人或多用人而有意加大生产任务或工作量;
b.提倡兼职。兼职既可以充分利用工作时间,节约用人,又可以扩大员工的知识面,掌握多种技能,使劳动内容丰富多彩;
c.工作应有明确的分工和职责划分。新的岗位的设置必须和新的劳动分工、协作关系相适应,即在原有的岗位上无法完成的职责出现的时候,才能产生新的定员。
③各类人员的比例关系要协调。
企业内人员的比例关系包括:直接生产人员和非直接生产人员的比例关系;基本生产工人和辅助生产工人的比例关系;非直接生产人员内部各类人员以及基本生产工人和辅助生产工人内部各工种之间的比例关系等。在编制定员中,应处理好这些比例关系。
④要做到人尽其才,人事相宜。
一方面要认真分析、了解劳动者的基本状况,包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平;另一方面要进行工作岗位分析,即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。
⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境。
⑥定员标准应适时修订。
随着生产任务的变动,技术的发展,劳动组织的完善,劳动者技术水平的提高,定员标准应做相应的调整,以适应变化了的情况。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。