企业福利之要关注员工不要“关住”员工

发布时间：2021-04-18

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随着时代的发展，各级电网企业在拓宽员工发展道路、规划员工职业生涯、关注员工健康成长等方面做出了大量卓有成效的进步。与此同时，受多种因素的影响，部分企业还有一些条条框框，影响了员工的工作积极性与效率，从一定程度上限制了员工的发展。为此，我们倡导要关注员工，不要“关住”员工。那么企业应该从哪些方面给予员工关注呢?接下来跟着51题库考试学习网一起来了解一下吧!

要尊重员工的话语权。“关住”员工只会出现误解，抱怨，甚至对抗，通过职工代表大会、座谈、交流等形式，搭建企业与员工平等沟通交流的桥梁，围绕企业发展、供电服务、管理、福利等话题畅所欲言，让员工充分地表达自己的看法，对工作提出建议。这不仅可以使企业得到良好的建议，而且可以了解员工的思想动态;双方可以坦诚沟通，也能增进相互了解。

要尊重员工的创造性。事实证明，企业发展必须不断创新变革，不断增强深入推进“两个转变”的自觉性和坚定性。而“关住”员工只能培养出按部就班、思想滞后的队伍，因此要为员工提供具有创造性的工作环境和一个不断进步的平台。

要不断拓宽用人之道。解决员工成长过程中的“独木桥”现象，在输电、变电、配电、营销的主要专业工种中设置不同级别的岗位序列，为有才有识的青年员工提供成长空间和发展方向。企业的管理岗位也要面向全体员工实行公开招聘为主的用工选拔机制，推动管理队伍向年轻化、专业化、知识化迈进。

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