天津助理级的人力资源师证书有用么？

发布时间：2021-06-20

天津助理级的人力资源师证书有用么？

最佳答案

1、有用，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员职业技能的一种专业体现，很多大公司在招聘相关工作人员时也会对其有所要求。
2、人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。

A．工怍态度考评

B．责任感考评

C．耳拓性考评

D．工作热情考评

正确答案：A
A【解析】绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为（ ）。

A．群体思维

B．极化倾向

C．投入的升级

D．头脑风暴

正确答案：A

关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（ ）。

A．高级别岗位之问的工资级差应大一些

B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些

C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些

D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

正确答案：B
工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些；如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。

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