人力资源管理师三级,不看书只刷历年真题,考试能...

发布时间:2021-03-22


人力资源管理师三级,不看书只刷历年真题,考试能够过吗?


最佳答案

基本上考的都是书本上的东西,我总结了两点重要的。一、熟悉课本(这样你才有吹嘘的资本和框架)二、选择题一定要做真题(这个非常非常重要,因为我发现考的选择题重复率很高,感觉每年大概有10多道题是跟以往真题一模一样的,另外有40%左右的题是大同小异的,备考可以微信搜:人力资源管理师考试网  免费真题库)三、大题的话要熟悉课本了,有些培训机构会点重点,但基本上没有百分之百准确的,能有一两道题算是非常不错了。so,大题千万千万要写,不要空着,不会也要写些东西上去。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

下列不属于外部招募主要方法的是( )

A. 广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法

正确答案:D

适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.合理性原则

正确答案:C

关于“职业理想”的说法中,正确的是( )。

A.立足现实而言,职业理想本质上是一种梦想

B.从职业生涯的发展角度来看,职业理想是实现职业目标的精神动力

C.在个人生活上,只有有了职业理想才会感受幸福

D.从人性来看,职业理想是人生惰性与贪婪的体现

正确答案:B

属于培训规划的主要内容。

A.培训目的

B.培训规模

C.培训目标

D.培训时间

E.培训对象

正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】除ABCDE五项外,一份完整的企业培训规划还应该包括以下内容:①培训内容;②培训范围;③培训地点;④培训费用;⑤培训方法;⑥培训教师;⑦计划实施。

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