请问有哪位知道,安庆在哪可以报名助理人力资源管...

发布时间:2021-06-25


请问有哪位知道,安庆在哪可以报名助理人力资源管理师考试....


最佳答案

  可以到当地劳动保障局职业技能鉴定中心或者劳动就业培训中心报名,事业单位,信誉保障。每年5、11月第三个周末考试,提前2个半月报名培训。
  人力资源管理师
  一、报名条件
  助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)
  (1)连续从事本职业工作6年以上。
  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
  (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
  人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)
  (1)连续从事本职业工作13年以上。
  (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
  (4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
  高级人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)
  (1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  (2)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  二、培训费用
  助理人力资源管理师880元
  人力资源管理师1280元
  高级人力资源管理师5800元
  (以上均含报名费、教材费、培训费、鉴定考核费等)

  指定教材:
  1.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(基础知识),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社
  2.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(常用法律手册),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社
  3.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(二级),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社
  4.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(三级),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社
  5.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(四级),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

员工激励的特点不包括( ).

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.激励一定会达到满意效果

C.员工作出相应反应需要一定时间

D.激励不一定会产生直接反应

正确答案:B
B【解析】员工激励具有以下几个特点:①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励作出相应的反应,通常需要一定的时间;③任何一种刺激方法都不是万能的,没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用.

确定最低工资标准的通用方法不包括( )。

A.比重法

B.GBP

C.恩格尔系数法

D.基尼系数

E.消费水平

正确答案:BDE
确定最低工资标准的通用方法包括:①比重法。即根据城镇居民调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。②恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格。计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。

对培训效果进行学习评估的时间应为( )。

A.半年或一年以后

B.课程结束时

C.三个月或半年以后

D.课程进行时

E.公司进行绩效评估时

正确答案:BD
对培训效果进行学习评估的时间应在课程进行时、课程结束时进行。半年或一二年后员工以及公司的绩效评估应进行结果评估;三个月或半年以后应进行行为评估。另外,课程结束时还可进行反应评估。

劳动法的基本宗旨是( )

A.调整社会劳动关系

B.确定社会劳动标准

C.规范劳动市场

D.保护劳动者的合法权益

正确答案:D

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