人力资源管理资格证书必须一级一级的考吗

发布时间:2021-06-21


人力资源管理资格证书必须一级一级的考吗


最佳答案

  1. 相对来说不难,要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。

    凡考核合格者,由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

  2. 人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

  3. 各级别考试科目如下:

    1)人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

    2)人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    ①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。

    ②《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

    ③《综合评审》是包括论文和论文答辩。




下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为( )。

A.每天不超过1小时

B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时

D.每周不超过10小时

正确答案:A
《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”

用人单位内部劳动规则包括( )。

A.劳动法律、法规

B.劳动合同管理制度

C.劳动定员定额规则

D.劳动安全卫生制度

E.劳动岗位规范制定规则

正确答案:BCDE
用人单位内部劳动规则的内容包括:①劳动合同管理制度;②劳动纪律;③劳动定员定额规则;④劳动岗位规范制定规则;⑤劳动安全卫生制度;⑥其他制度。如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是( )。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

正确答案:B

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