人力资源证如何考取

发布时间：2021-07-04

人力资源证如何考取

最佳答案

如果是在校大学生的话，可以咨询本校的有关报考人力资源的信息。

如果是毕业生，就需要通过培训机构来报名了。

因为个人没有权限进行人力资源资格证报名的。

考试时间是每年的5月、11月第三个周末考试。

所以你现在就可以报名到时候参加11月份的考试。培训机构的话有代报名的，花几百块钱就可以了，但是剩下的需要自己学习通过考试了。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动关系法的构成为（ ）。

A．劳动合同法

B．集体合同法

C．用人单位内部劳动规则制定法

D．职工民主管理法

E．劳动争议处理法

正确答案：ABCDE

如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。

A．最出色

B．最优秀

C．最合适

D．最认真

正确答案：C

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。

A．长期规划

B．人力资源费用规划

C．中期计划

D．企业组织变革规划

E．短期计划

正确答案：ACE
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。

A．个别争议

B．集体争议

C．利益争议

D．权利争议

正确答案：C
按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。

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