没工作经验的能不能考人力资源管理师？

发布时间：2021-05-15

没工作经验的能不能考人力资源管理师？

最佳答案

（一） 企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
  (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
  (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；
  (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
  (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即神经质、乐群性、责任心和 （ ）。

A．内控性

B．自尊

C．正性情绪倾向

D．广纳性

E．自信

正确答案：CD

核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。

A．食堂工作人员

B．卫生保健人员

C．工程技术人员

D．托幼工作人员

E．政治思想工作人员

正确答案：ABDE
教材第32页

企业确定薪酬管理的基本原则是( )．

A．对成本有控制性

B．对内具有公正性

C．对外具有竞争力

D．支付具有公开性

E．对员工有激励性

正确答案：ABCE
ABCE【解析】企业确定薪酬管理的基本原则包括：①对外具有竞争力原则．支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力．②对内具有公正性原则．支付相当于员工岗位价值的薪酬．③对员工具有激励性原则．适当拉开员工之间的薪酬差距．④对成本具有控制性原则．在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制．

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。

A．初步面试

B．结构化面试

C．诊断面试

D．非结构化面试

正确答案：B
教材第74页

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