2020年助理人力资源管理师(三级)模拟试题2.6

发布时间：2020-08-31

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关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师(三级)模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6.人力资源规划的总目标有( )。

A. 企业在适当时机，获得适当人员 

B. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C. 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

D. 实现人力资源的最佳配置

7.战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

A.具有战略导向的牵引作用

B.是企业实施战略规划的重要工具

C.能够最大限度地激发员工的斗志

D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

8.关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一

D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

9.国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。

A.肯昔的教学设计程序

B.罗斯的教学设计程序

C.迪克和凯里的教学设计程序

D.加涅和布里格斯的教学设计程序

E.加利福尼亚大学的教学设计程序

10.设计绩效考评标准时.应遵循的基本原则包括( )。

A.突出特点的原则

B.公平民主的原则

C.先进合理的服则

D.简洁扼要的原则

E.定量准确的原则

答案：5-10 ABCD ABCDE BDE ABCDE ACDE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

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