2018年人力资源管理师考试三级人力资源每日一练(2019-01-27)

发布时间：2019-01-27

2019年的人力资源管理师考试报名即将开始，准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了，在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦！为了帮助大家平时练习。下面收集了一些练习题，大家可可以多练习，为19年的考试打基础。

【单选题】

1.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（    ）。

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理制度的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理内容的设计

2.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（    ）。

A.个体方面的因素

B.与行为有关的因素

C.与工作成果有关的因素

D.与工作环境条件有关的因素

3.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（     ）。

A.适合生产操作性岗位采用

B.适合管理性工作岗位采用

C.重在工作过程而非工作成果

D.考评标准容易确定，操作性较强

4.企业的进入战略不包括（    ）。

A.合资战略

B.内部创业战略

C.购并战略

D.发展创新战略

5.（    ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

A.光环效应

B.动态赛马

C.鲇鱼效应

D.晕轮效应

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（ ）。

A．团队沟通职能

B．团队任务职能

C．团队维护职能

D．团队决策

正确答案：C

劳务外派与引进分为（ ）。

A．公派

B．自费

C．民间

D．公费

E．合作

正确答案：AC
从劳务外派与引进的主体看，劳务外派与引进可分为公派和民间两种类型。

张鸣是某企业人力资源管理部门一名负责劳动定员的负责人，为了完善国家规定的员工劳动定员要求，公司负责人要求张鸣设计一份劳动定员标准表格，于是张鸣先写出一份编写要求报给公司负责人，得到认可。请你也写出一份编写要求。(考点：教材第23页41)

正确答案：

无领导小组讨论的优点包括( )。

A．具有生动的人际互动效应

B．题目的质量影响测评的质量

C．讨论过程真实、易于评价

D．被评价者难以掩饰自己特点

E．对评价者和评价标准的要求较高

正确答案：ACD
ACD【解析】目前，世界许多企业在高级人才招聘、职务晋升中都选择使用无领导小组讨论法。该方法被认为是企业招聘、选拔中高层管理人才的最佳方法，被越来越多的企业人力资源部门所关注。它具有以下优点：具有生动的人际互动效应；能在被评价者之间产生互动；讨论过程真实，易于客观评价；被评价者难以掩饰自己的特点；测评效率高。

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