2020年助理人力资源管理师(三级)模拟试题2.3
发布时间:2020-08-31
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11.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
A.人力资源供求平衡
B. 资源供大于求
C. 资源供小于求
D. 无法确定
12.情景模拟测试法至少有两个优点,即( )。
A.可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用
B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C.挑选最佳人才,提高招聘工作效率
D.多角度观察和全面了解
13.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的( )。
A.体
B.制
C.机
D.治
14.按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A.5 个工作日
B.7 日内
C.7 个工作日
D.10 日内
15.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( )。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
答案:10-15 DBBBB
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )
A.指导思想
B.原则
C.方法
D.宗旨
E.目的
以下关于制度规范的表述不正确的是( )。
A.管理制度主要针对集体而非个人
B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D.技术规范是企业组织中层次最低,约束范围最广的制度规范
教材第44页
筛选简历时,应更多地关注( ).
A.学习成绩
B.管理能力
C.主观内容
D.客观内容
D【解析】应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料.简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容.在筛选简历时注意力应放在客观内容上,主要包括:个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩.
践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。
A.求同存异
B.出奇制胜
C.公平竞争
D.互相协作
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