2020年重庆市渝北区卫生健康事业单位招聘《综合基础知识》精选题（4）

发布时间：2020-10-09

关于2020年事业单位考试，51题库考试学习网为大家准备了2020年重庆市渝北区卫生健康事业单位招聘《综合基础知识》精选题（无答案），下面一起来看看吧！51题库考试学习网会一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

31、政府采用（  ）的目的主要是出于公平的考虑，限制某些行业的发展，防止一些垄断行业索取高额利润。

A、最低限价

B、市场价格

C、最高限价

D、中间价格

E、平均价格

32、我国现行宪法是（  ）。

A、1954年宪法

B、1975年宪法

C、1978年宪法

D、1982年宪法

E、1985年宪法

33、事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中重点考核（  ）。

A、德

B、能

C、勤

D、绩

E、廉

34、从行文方向来看，（  ）既可以下行，也可以上行和平行。

A、通知

B、公告

C、意见

D、报告

E、通告

35、人体发生花粉等过敏反应时，由于毛细血管的通透性增加，血浆蛋白渗出会造成局部（  ）。

A、血浆量增加

B、组织液减少

C、组织液增加

D、淋巴液减少

E、血液增加

36、新中国建立后的土地改革政策与过去的主要不同是（  ）。

A、限制和打击富农经济

B、限制富农经济，中立富农

C、保护民族工商业者

D、保护富农经济，政治上中立富农

E、保护贫农，中立中农

37、习总书记指出：“不忘本来才能开辟未来，善于继承才能更好创新”。同时，他指出我们民族的“根”和“魂”是（  ）。

A、传统价值观

B、中华民族历史

C、中华传统文化

D、创新精神

E、吃苦精神

38、事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位（  ）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励制度。

A、个人

B、内部

C、利益

D、效益

E、经济

39、事业单位负责的年度考核按照规定程序和管理权限，由（  ）组织实施。

A、党的主管部门

B、政府人事部门

C、上级主管部门

D、行业主管部门

E、单位人事部门

40、1957年10月，（  ）把世界第一颗人造卫星送上太空标志着航天技术的诞生，揭开了太空技术的序幕。

A、美国

B、前苏联

C、中国

D、德国

E、欧共体

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下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题，供大家学习参考。
根据下面的统计图，回答问题


该公司支出处于上升状态的有几个月?（　　）
A.2个月
B.5个月
C.7个月
D.8个月

答案：D
解析：
【解析l该公司支出处于上升状态的有2月、3月、6月、7月、8月、9月、11月、12月。
1949年3月5—13日中国共产党在河北省平山县西柏坡举行了七届二中全会。毛泽东在报告中号召全党同志在胜利面前要做到“两个务必”，即()。

A.务必继续地保持艰苦奋斗的作风
B.务必警惕资产阶级“糖衣炮弹”的进攻
C.务必继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风
D.务必警惕骄傲自满情绪
答案：A,C
解析：
1949年3月，毛泽东同志在党的七届二中全会上提出了“两个务必”的号召，即务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。本题选AC。
产品价格的上升通常会使其销量减少，除非价格上升的同时伴随着质量的提高。时装却是一个例外。在某时装店，一款女装标价86元无人问津，老板灵机一动改为286元，衣服却很快售出。如果以下陈述为真，哪一项最能解释上述反常现象？( )

A.在时装市场上，服装产品是充分竞争性产品
B.许多消费者在购买服装时，看重电视广告或名人对服装的评价
C.有的女士购买时装时往往不买最好，只买最贵
D.消费者常常以价格的高低作为判断服装质量的主要标尺
答案：D
解析：
题干的反常现象是：女装价格的上升导致其销量的增加。充分竞争性产品价格上升应该导致销量下降，A项无法解释题干现象；B项如果为真，则价格的变化不会对消费者产生影响，无法解释题干现象；C项只是部分女士的价值取向，且对这部分女士来说，该女装也很可能不是最贵的，无法解释题干现象；只有D项说明因为女装价格上升使顾客以为该女装的质量更好，从而导致了销量的增加，解释了题干的现象。故答案选D。
你工作干得并不好，领导却让你当典型，你怎么办?

答案：
解析：
(1)感谢领导的关心和肯定。领导让我当典型,那就是对我工作的肯定,是对我本人的关心。我的工作还有这样那样的不足,这说明我辜负了领导的栽培和期望。
(2)要有白知之明,坚持实事求是。典型是标杆、是示范,既然我的概念股作还有不足,那么我就要对领导负责,对工作负责,也是对自己负责,坚持实事求是,客观地向领导解释自己工作还有哪些不足,真诚地说明不能选我当典型的理由。
(3)推荐参考人选。我还会站在公平公正的角度,向领导推荐工作更出色的人选供领导参考。
(4)我会把这件事当作是对自己的一次激励,在以后的工作中更加努力,争取在下次当上这个典型。

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