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根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括( )。
A．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
B．社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况
C．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
D．用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况
解析：劳动保障监察的内容包括：①监督检查用人单位招用劳动者；②监督检查职业中介行为；③监督检查用人单位实行劳动合同制度；④监督检查就业服务机构依法办事；⑤监督检查用人单位遵守劳动标准；⑥监督监察用人单位参加社会保险。
根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（ ）。
A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况
C.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
D.用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况
(三)分析题
1.请分析本案例情景描述中和图2—27-1中的错误。
答题要点：1)消火栓水泵的供水应都能进入消防水箱。2)两台消防水泵应互为备用，保证供水安全，消火栓水泵的供水只能供向消火栓系统，不能供给高位消防水箱。3)消火栓水泵的进出水管上缺少压力表，出水管上缺少DN65的试验放水阀，消火栓水泵的吸水管上缺少阀门。4)消火栓环网上没有足够的阀门保证环网任一段检修时关闭的竖管不超过1条。5)屋顶上缺少室内消火栓和试验检查消火栓。6)办公区不应采用DN50的室内消火栓。且同一建筑内应配置相同规格的消火栓、消防水枪、消防水带。7)案例描述中的报警按钮应为手动报警按钮。8)消防水箱与生活水箱合用的水箱，没有采用确保消防用水不被他用的技术措施。
根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括。
A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况
C.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
D.用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况
2005年，某市劳动和社会保障局向劳动和社会保障部发出《关于除名职工重新参加工作后的工龄 计算问题的复函有关问题的请示》(劳函字[2005]第023号)。针对此请示，劳动和社会保障部给该市劳动和社会保障局下发了《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发[2005]104号文)。叶某等人向该市劳动和社会保障局申请公开《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函有关问题的请示》。但市劳动和社会保障局以《复函》的形式答复：“本局向劳动和社会保障部请示工作的函件(即第023号文)，属于政府内部公文事项，不予公开。”下列哪些说法是错误的?（ ） A．叶某等人可以针对市劳动和社会保障局的《复函》申请行政复议 B．叶某等人认为市劳动和社会保障局不履行政府信息公开义务，可以向市监察机关举报 C．叶某等人认为市劳动和社会保障局不履行政府信息公开义务，可以向市人民政府举报 D．叶某等人不可以针对市劳动和社会保障局的《复函》提起行政诉讼
根据《政府信息公开条例》第33条第1款的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关不依法履行政府信息公开义务的，可以向上级行政机关、监察机关或者政府信息公开工作主管部门举报，收到举报的机关应当予以调查处理。故BC两项正确；根据第33条第2款的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关在政府信息公开工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。因此，A正确，D错误。
国家开放大学电大本科劳动与社会保障法案例分析题题库及答案（试卷号a：1021）一、案例分析题1. 2011年5月8日，某地劳动监察机构接到群众举报，声称某农机制造厂存在强令工人危险作业的情况，且不按照规定为职工缴纳社会保险费。在进入现场调查受阻后，5月20日，监察机构向该厂下达了劳动监察询问通知书，并要求该厂10日内提交书面答复。直到6月5日监察机构仍未收到该厂的任何答复。于是，6月10日，1名监察员身临现场，匆忙之间忘带了证件，于是在未出示证件的情况下开始调查。经查确认该厂有违法行为，于是当日即登记立案。经过调查，劳动行政部门于7月1日制作了处罚决定书，7月15日送达被处罚单位。请分析：上述各行为中，有哪些不符合我国劳动法和劳动保障监察条例的规定？答：上述行为中不符合我国劳动法和劳动保障监察条例规定的有；(1)农机制造厂5月20日收到劳动监察询问通知书，应在5月30日之前向劳动监察机构提交书面答复，但直到6月5日仍未有答复，该行为不合法。（5分）(2)一般性的监督检查需有2名以上的监察员进行，因此，6月10日只有1名监察员身临现场的行为不合法。（5分）(3)进行劳动监察需出示证件，表明身份，因此，该监察员未出示身份证件的行为也不合法。（5分） (4)劳动行政部门在处罚决定作出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位，本案中7月1日做出，7月15日才送达的行为不合法。（5分）2.赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。试分析：(1)保险公司能否解除与赵某的劳动合同？(2)保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？答：(1)保险公司不能解除与赵某的劳动合同。（4分）根据劳动合同法第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过国培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才能和劳动者解除劳动合同。(4分)赵某不属于该项规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。(2分)(2)根据劳动合同法第40条、第46条的规定：(4分)公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。（2分）公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。（2分）公司应支付经济补偿金。（2分）3何某与刘某系某企业的职工，何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2010年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。2010年12月，何某在工作中出现失误，2011年2月，企业以何某不能胜任工作为由，解除了与何某的劳动合同。刘某于2011年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2011年3月企业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请引用相关法律规定分析：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？答：(1)企业不应解除与何某的劳动合同。（3分）劳动合同法第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动合同。（3分）因此，企业应当先调整何某的工作岗位或对何某进行培训。（3分）在何某经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，企业才能与何某解除劳动合同。（3分）(2)企业解除与刘某的劳动合同是正确的。（3分）劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。”（3分）刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于严重违反用人单位的规章制度。企业完全有权依照劳动合同法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。（2分）4.农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。其配偶也因过度伤心而身体及精神受损，也基本丧失劳动能力。赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。很快，赵某一家很快便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。试分析：(1)根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇？(2)农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容？答：(1)根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。（6分）因此，赵某全家若符合上述条件，可以享受农村五保供养待遇。（3分）(2)农村五保供养包括下列供养内容：供给粮油、副食品和生活用燃料；供给服装、被褥等生活用品和零用钱；提供符合基本居住条件的住房；提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料；办理丧葬事宜。（5分）农村五保供养对象未满16周岁的，还应保障他们依法接受义务教育所需费用。（3分）农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。（3分）5. 2012年5月，15岁的小章辍学到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作，主要是帮做一些杂活。因为小章年纪小，只能算半个劳动力，所以公司与他约定，比别人的工资少30%，小章表示同意并签订了劳动合同。建筑工地的工作十分辛苦，并且因为小章年纪小，常常受到欺负，因此小章觉得难以忍受，于是向公司提出辞职，但公司主管说小章必须要干满约定的期限。小章于是给家里写信，让父母领自己回去。小章的父母来到工地要领小章回家，公司主管不放人，称，与小章签订了劳动合同，小章必须履行合同至合同期限届满。请根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定分析下列问题：(1)小章能够成为劳动合同的一方当事人吗？(2)小章和建筑公司之间的劳动合同有效吗？答：(1)作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。（4分）我国劳动法第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。(4分)因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。（4分）在本案中，小章未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。（4分）(2)根据劳动合同法的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。在本案中，因为小章未满16周岁，某建筑公司与之签订的劳动合同是不合法的，双方的劳动合同是无效的。(4分)6.张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法院。试分析：(1)张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？(2)张、李二人之间的争执是劳动争议吗？为什么？(3)法院应否受理李某的起诉？答：(1)张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。（3分）我国劳动法第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”（4分）在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系。（3分）(2)本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。（3分）我国劳动法第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”（3分）因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。（1分）(3)对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。（3分）
2012年1月，王某应聘到南京某工贸公司工作，双方签订了一份劳动合同，期限为2012年1月1日至2012年12月31日，双方约定月工资2050元。2012年12月31日，劳动合同期满，双方办理了终止劳动合同手续。这时，王某发现公司一直未为其缴纳社会保险费，遂于2013年1月向市劳动和社会保障监察机构投诉，要求公司补缴社会保险费。
劳动监察机构受理后调查，王某反映情况属实。但该公司负责人称，王某的工资是2050元，其中包括基本工资1800元、社会保险费200元和全勤奖50元。因每月工资中已包含了社会保险费，所以如果王某要求向社会劳动保险处缴纳社会保险费，首先应退还单位2012年已发放的社会保险费，合计为2400元。劳动监察机构责令公司为王某补缴社会保险费。思考问题：
1、劳动监察机构为什么责令该公司为王某补缴社会保险费？
2、如果该公司能出示工资中包含社会保险费的有效证据，还需要为王某补缴社会保险费吗？
答案：1.劳动监察机构根据劳动法规定责令公司为王某补缴社会保险费。
解析：《中华人民共回和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的情况，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
答案：2.如果该公司能出示工资中包含社会保险费的有效证据，一样需要为王某补缴社会保险费。
解析：《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
除了以下三种情复况，其他只要存在劳动关系，都应该缴纳社保。
1、公司聘请退休人员，合同归于劳务合同，可以不必交制纳社保。
2、实习生与校园存在着归属关系，签订实习协议，不需要交纳社保。
3、隶归于新单位招聘协保人员。即劳务差遣人员，已经有劳务公司给其交纳了必定的社保。
社保是国家强制缴纳的，企业还是应该严格按照规定来，不要抱侥幸心理，以免引起劳动纠纷。
根据我国《劳动法》等规定，劳动监察的内容不包括( )。
A．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
B．社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况
C．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
D．用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况
根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（ ）。
A．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
B．社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况
C．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
D．用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况
B:该劳动保障监察部门对Z公司的调查，应当自立案之日起90个工作日内完成
C:Z公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正
D:对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩
E:该公司在3年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处
题目本身不提供答案，而由应试者独立提供答案的题型叫（）。
- A、综合题
- B、供答题
- C、案例分析题
- D、开放题
正确答案:B
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