22年内蒙古高级会计资格考试延期举行

发布时间:2022-04-19


内蒙古的考生请注意!受疫情影响,原定于2022年5月举行的高级会计资格考试将延期举行,具体考试时间和安排另行通知,具体公告看下文。准备参加今年高级会计资格考试的内蒙古考生们,一定要利用这段时间做好复习工作哦!

内蒙古自治区会计专业技术资格考试办公室关于2022年度全国会计专业技术高级资格考试延期举行的通知

各位考生:

根据财政部通知,2022年度全国会计专业技术高级资格考试延期举行,具体考试时间和安排另行通知。后续有关考试事宜请考生关注内蒙古会计网和报考所在地盟市财政局官网发布的通知公告。

内蒙古自治区会计专业技术资格考试办公室

2022年4月22日

原文链接:https://www.nmgacc.cn/zzq/news9374.html

以上就是51题库考试学习网为大家分享的22年内蒙古地区高级会计资格考试延期举行的公告的全部内容,参加22年内蒙古高级会计资格考试的考生们一定要格外注意!


下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题,供大家学习参考。

2×10年12月1日,甲集团公司通过司法拍卖拍得乙上市公司3亿股股权,占乙上市公司有表决权股份的51%,支付银行存款1.5亿元。该日,乙上市公司仅拥有货币资金为1.2亿元,没有其他资产,股东权益总额为1.2亿元。
  甲集团公司2×10年控制乙上市公司的目的是:计划在2×11年3月1日向乙上市公司注入其所属丙分公司的全部资产,从而最终实现甲集团公司整体上市,进一步盘活国有资产存量。
  根据上述资料,指出甲集团公司购入乙公司51%股份是否构成企业合并,并简要说明理由。

答案:
解析:
甲集团公司购入乙公司51%股份不构成企业合并。理由:购买日,乙上市公司仅持有货币资金为1.2亿元,不构成业务。

强华有限公司专业生产都市风尚套装沙发,近几年来,公司业务迅猛发展,逐渐成为业内知名企业。最近一个营业周期,公司业绩欠佳,管理层经过市场调研,发现别的都市风尚套装沙发企业的产品价格较自己低,但主要材料、人工工资、动力费等,与本公司处于同一种水平,而如果按竞争企业的价格销售,企业就会发生亏损。管理层意识到,本企业的成本管理出了问题。为此,公司聘请创佳企业管理咨询公司( TheAchievements of the Best Consulting,ABC)现场诊断和分析,并提出了如下情形:
1.项目组首先调查了公司的采购、生产、销售的全流程,将企业的各项作业分为增值作业和非增值作业。经查,增值作业的比重为 72%,非增值作业的比重为 28%,项目组认为,企业应将成本控制的重点放在非增值作业上。而公司成本会计刘士杰则认为,增值作业的比重大,而且可调控、操作的空间大,将成本控制的重点放在增值作业上才有意义。
2.经过调查,项目组认为,企业的资源消耗并非都是合理、有效的,应该提高资源的有效性,为此,项目组认为有必要对本企业进行资源动因分析。特请成本会计刘士杰帮助设计套资源动因分析程序。
3.在进行资源动因分析的同时,项目组也进行了作业动因分析,认为企业原来对增值作业、
非增值作业的划分存在不正确之处,提出将企业原来划定的增值作业、非增值作业进行重新认定,并提出了增值作业应该满足的三大条件。
4.通过上述系列的分析,项目组向公司提出了改进作业的五个方法,圆满地帮助企业解决了
问题。
要求:

简述改进作业的五个方法。
答案:
解析:
改进作业的方法主要有:①消除不必要作业以降低成本;②在其他条件相同时选择成本最低的作业;③提高作业效率并减少作业消耗;④作业共享,利用规模经济提高必要作业的效率,降低作业动因的分配率;⑤利用作业成本信息编制资源使用计划并配置未使用资源。

甲公司为一家境内上市的集团企业,主要从事能源电力及基础设施建设与投资。2016年初,甲公司召开X、Y两个项目的投融资评审会。有关人员发言要点如下:
财务部经理:随着公司投资项目的不断增加,债务融资压力越来越大。建议今年加快实施定向增发普通股方案,如果公司决定投资X项目和Y项目,可将这两个项目纳入募集资金使用范围;同时,有选择地出售部分非主业资产,以便有充裕的资金支持今年的投资计划。
要求:
根据上述资料,指出财务部经理的建议体现了哪些融资战略(基于融资方式),并说明这些融资战略存在的不足。

答案:
解析:
融资战略类型:股权融资战略和销售资产融资战略。
股权融资战略存在的不足:股份容易被恶意收购从而引起控制权的变更,并且股权融资方式的成本也比较高。
销售资产融资战略存在的不足:比较激进,一旦操作了就无回旋余地,而且如果销售的时机选择不准,销售的价值就会低于资产本身的价值。

严格控制活动,综合运用手工控制与自动控制、预防性控制与发现性控制相结合的方法,采用相应的控制措施。将风险控制在可承受范围之内。同时,强化绩效考评控制,将全体员工实施内部控制的情况作为绩效考评的参考指标。

答案:
解析:
将员工实施内部控制的情况仅作为绩效考评的参考指标不当。
  理由:企业应将员工实施内部控制的情况纳入绩效考评体系,作为绩效考评的考核指标。
  [或:企业应将员工实施内部控制情况作为晋升、奖励、惩处等的依据。]

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