2021年初级会计职称考试《经济法基础》历年真题(2021-05-03)

发布时间：2021-05-03

2021年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、（2018年）对于非全日制用工的说法正确的是（ )。【单选题】

A.不可以随时解除劳务合同

B.不得约定试用期

C.按月支付工资

D.需要支付补偿金

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考核非全日制用工的相关规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项C，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项AD，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2、关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。【不定项】

A.应向张某支付违约金

B.应向张某支付一次性伤残就业补助金

C.应向张某支付合同解除赔偿金

D.应向张某支付经济补偿

正确答案:D

答案解析:（1）选项A：违约金是劳动者违反了 “服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿；（2）选项B：伤残就业补助金属于工伤保险待遇，张某不属于工伤；（3）选项C：用人单位无需支付赔偿金。

3、（2018年）下列情形中，属于劳动合同终止的有（ ）。【多选题】

A.用人单位被依法宣告破产的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.用人单位生产经营发生严重困难的

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

正确答案:A、B、D

答案解析:选项ABD正确：本题考查劳动合同终止。选项C不是劳动合同终止的情形。

4、刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是（）。【不定项】

A.刘某不享受报酬

B.乙公司应按月向其支付报酬

C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准

D.甲公司应按月向其支付报酬

正确答案:C、D

答案解析:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。

5、（2018年）根据社会保险法律制度的规定，下列人员中，属于工伤保险覆盖范围的有（）。【多选题】

A.国有企业职工

B.民办非企业单位职工

C.个体工商户的雇工

D.事业单位职工

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核工伤保险的覆盖范围。中华人民共和国境内的企业（选项A）、事业单位（选项D）、社会团体、民办非企业单位（选项B）、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工（选项C），均有依照规定享受工伤保险待遇的权利。

6、张某在工作中突发心脏病入院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。【不定项】

A.张某在工作中突发心脏病应视同工伤

B.张某可享受3个月的医疗期待遇

C.张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤

D.张某应享受停工留薪期待遇

正确答案:B、C

答案解析:选项AC，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；突发心脏病入院治疗不属于视同工伤情形；选项B，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；选项D，停工留薪期属于工伤医疗待遇，张某突发心脏病入院不享受工伤医疗待遇。

7、（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（    ）。【多选题】

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.严重违反用人单位规章制度的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（选项B）；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（选项D）；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（选项C）；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的（选项A）。

8、（2014年）2013年4月，赵某应聘到约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。【单选题】

A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

正确答案:C

答案解析:本题考核劳动合同的订立。

9、（2015年）根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（）。【单选题】

A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的

B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时候死亡的

D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

正确答案:D

答案解析:（1）选项A：在上下班途中，受到“非本人”主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；（2）选项B：职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤；（3）选项C：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48小时内”经抢救无效死亡的，视同工伤；（4）选项D：工作时间前后自工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

10、（2019年）根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，视同工伤的有（    ）。【多选题】

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

正确答案:A、B、D

答案解析:（1）选项ABD：职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（2）选项C：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

根据《担保法》的规定，下列各项中，不可以成为保证人的有（ ）。

A．合伙企业

B．学校

C．医院

D．企业法人的职能部门

正确答案：BCD
国家机关、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位，社会团体，企业法人的分支机构、职能部门，不能作保证人。

编制甲上市公司形成专利权的会计分录。

正确答案：
52. 借：无形资产　　１５０
　 贷：研发支出――资本化支出１５０

某工业企业下设供水、供电两个辅助生产车间， 采用交互分配法进行辅助生产费用的分配。2007 年4月，供水车间交互分配前实际发生的生产费 用为90 OOO元，应负担供电车间的电费为27 000 元；供水总量为500 000吨（其中：供电车间耗 用50 000吨，基本生产车间耗用350 000吨，行 政管理部门耗用100 000吨）。供水车间2007年 4月对辅助生产车间以外的受益单位分配水费的 总成本为（ ）元。

A．108 000

B．117 000

C．105 300

D．81 000

正确答案：A
本题的考核点是辅助生产费用分配的交互分配法。本题采用的是交互分配法分配辅助生产费用，原理：先根据各辅助生产车间内部相互供应的数量和交互分配前费用分配率(单位成本)，进行一次交互分配；然后再将各辅助生产车间交互分配后的实际费用(即交互分配前的费用加上二交互分配转入的费用，减去交瓦分配转出的费用)按对外提供劳务的数量，在辅助生产以外各受益单位间进行分配。本题中交互分配前供水车间实际发生的费用为90 000元；应负担供电车间的电费为27 000元；供电车间耗用水50 000吨，应负担的费用为：90 000／500 000×50 000=9 000(元)，所以供水车间对辅助生产车间以外的受益单位分配水费的总成本为：90 000+27 000-9 000=108 000(元)

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