2021年初级会计职称考试《经济法基础》历年真题(2021-03-11)

发布时间：2021-03-11

2021年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、（2019年）下列关于劳务派遣的说法正确的有（ ）。【多选题】

A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%

B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

D.暂缺

正确答案:A、B、C

答案解析:（1）选项A：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（2）选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

2、（2018年）下列情形中，属于劳动合同终止的有（ ）。【多选题】

A.用人单位被依法宣告破产的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.用人单位生产经营发生严重困难的

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

正确答案:A、B、D

答案解析:选项ABD正确：本题考查劳动合同终止。选项C不是劳动合同终止的情形。

3、（2018年）根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满（ ）年的，按月领取基本养老金。【单选题】

A.20 年

B.15年

C.5 年

D.10 年

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考核职工基本养老保险享受条件。根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

4、下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（ )。【不定项】

A.乙公司是用工单位

B.乙公司可将钱某派遣至丙公司工作

C.乙公司应与钱某签订6个月期限的劳动合同

D.钱某享有与乙公司劳动者，同工同酬的权利

正确答案:A、D

答案解析:选项A正确，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，即乙公司。选项D正确，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。选项B错误，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。选项C错误，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

5、（2015年）公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。【单选题】

A.500

B.700

C.800

D.1000

正确答案:A

答案解析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，2500-2500*20%=2000元>1800元，因此，每月扣除最高限额为500元。

6、（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是（ ）。【单选题】

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

B.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位

D.试用期包含在劳动合同期限内

正确答案:C

答案解析:选项C正确：本题劳动者可单方面解除劳动合同的情形。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。

7、（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:本题考核劳动合同订立的规定。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

8、（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同试用期的下列表述中，不正确的是（ ）。【单选题】

A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.试用期包含在劳动合同期限内

正确答案:B

答案解析:（1）选项AB：劳动合同期限（2）选项C：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

9、（2015年）根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（）。【单选题】

A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的

B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时候死亡的

D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

正确答案:D

答案解析:（1）选项A：在上下班途中，受到“非本人”主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；（2）选项B：职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤；（3）选项C：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48小时内”经抢救无效死亡的，视同工伤；（4）选项D：工作时间前后自工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

10、（2014年）根据社会保险法律制度的规定，职工因工死亡的，其近亲属可享受遗属待遇。下列各项中，属于该待遇的有（）。【多选题】

A.一次性工亡补助金

B.供养亲属抚恤金

C.遗属慰问金

D.丧葬补助金

正确答案:A、B、D

答案解析:职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和 一次性工亡补助金的待遇（遗属待遇）。

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

企业出售固定资产应交的营业税，应列入利润表的“营业税金及附加”项目。 ( )

A．正确

B．错误

正确答案：B
解析： 企业出售固定资产应交的营业税，应该计入到固定的资产清理科目中，最终会影响固定资产的处置损益即营业外收支的金额。

根据《企业所得税法》的规定，纳税人发生的下列支出中，在计算应纳税所得额时准予扣除的是（ ）。

A．公安机关所处罚款

B．银行加收的罚息

C．法院判处的罚金

D．税务机关加收的税收滞纳金

正确答案：B
本题旨在考查企业所得税不得扣除项目。在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：(1)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款；(2)企业所得税税款；(3)税收滞纳金。故D项不属于准予扣除项目；(4)罚金、罚款和被没收财务的损失。故A、C项不属于准予扣除项目；(5)企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以外的捐赠支出；(6)赞助支出；(7)未经核准的准备金支出。故A项不属于准予扣除项目；(8)与取得收入无关的其他支出。纳税人逾期归还银行贷款，银行按规定加收的罚息，不属于行政性罚款，允许在税前扣除。故本题正确答案为B项。

会计核算中产生权责发生制和收付实现制两种记账基础的基本前提是（ ）。

A．会计分期假设

B．会计主体假设

C．货币计量假设

D．持续经营假设

正确答案：A
只有会计分期才会产生当期与其他期间的区别，会计分期是产生权责制和收付实现制的基本前提。

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