快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（74）

发布时间：2020-09-14

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职工福利的内容[了解]:

职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。

职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容包括带薪假期、冬季取暖补贴、探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等。

企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支，可分为三个方面

(1)为职工提供主生活方便、减轻家务劳动负担而举办的集体福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、婴儿哺乳室、浴室、女职工卫生室及宿舍等。

(2)为满足职工的不同需要，减轻生活开支而建立的福利补贴，如生活困难补贴、交通费补助、探亲往返车船费补贴、幼儿人托费补贴、房贴、取暖费、清凉饮料及疗养费等。

(3)为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业，如图书馆、阅览室、俱乐部、球场、游泳池、业余学校等。

职工福利费[了解]:

职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳人工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

女职工和未成年工特殊保护的基本内容[了解]:

《妇女权益保障法》规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》对女职工劳动权益的特殊保护做了具体规定。法律规定中所指的未成年工，是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护，是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。

女职工禁忌从事的劳动范围[了解]:

《劳动法》第五十九条明确规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围包括:①矿山井下作业。②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

此外，《女职工劳动保护特别规定》还规定了女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围。

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