快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（25）

发布时间：2020-09-13

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各位小伙伴注意了！经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。为了帮助大家更好地备考，51题库考试学习网带来了考试相应知识点供大家学习，一起来看看吧！

现代的工作分析方法[了解]:

(一)以人为基础的系统性工作分析方法

(1)职位分析问卷法

职位分析问卷法是一套结构化工作分析问卷。

(2)工作要素法

工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统。

(3)临界特质分析系统

临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

(4)能力要求法

能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以阐述。

(二)以工作为基础的系统性工作分析方法

1.管理职位阐述问卷法

管理职位阐述问卷法是一种结构化的、以工作为基础的、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。

2. 关键事件法

关键事件法是一种由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法。

3.功能性工作分析方法

功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法。它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析,对工作内容的描述非常全面具体。

4.工作任务清单分析法

工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

职位说明书的概念[了解]:

工作分析的成果文件之一是职位说明书,它又称为岗位说明书或者工作说明书,它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。

职位说明书的内容[了解]:

(一)工作描述

1、工作标识

2、工作摘要

3、工作职责

4、工作权限

5、绩效标准

6、工作关系

7、工作环境条件

(二)工作规范

工作规范包括以下内容：

1、教育程度要求

2、资格证书要求

3、工作经验要求

4、培训要求

5、知识要求

6、工作技能要求

7、心理品质要求

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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