快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（27）

发布时间：2020-09-13

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作业能力[了解]:

(一)作业能力的概念

作业能力，即完成某种作业所具备的生理、心理特征。这些生理、心理特征可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来。

(二)影响作业能力的主要因素

(1)生理因素

(2)环境因素

(3)工作条件和性质

作业疲劳[了解]:

(一)作业疲劳的外在表现及产生原因

1、在心理疲劳中，有两种现象容易被人忽视,需要引起特别注意。

①心理阻滞。即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。②心理饱和。即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象。

2、作业疲劳的产生原因如下:

①工作环境因素。

②生理因素。

③心理因素。

(二)作业疲劳测定的方法

监测作业疲劳的基本方法分为四类:生化法、生理心理测试法、他觉观察和主诉症状法、工作绩效测定法

劳动强度[了解]:

(一)劳动强度的概念

劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度,也可以说是劳动力消耗的密集程度。 它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。

(二)体力劳动强度的分级

(1)根据劳动时的氧气消耗划分。

(2)根据能量消耗划分。

(3)根据劳动时一些生理指标变动情况划分。

(4)根据我国人民的饮食菅养及各种活动的能量代谢需要划分。

(5)根据劳动强度指数划分。1983年提出了按劳动强度指数来划分体力劳动强度等级的《体力劳动强度分级》国家标准(GB3869—1983),并于1997年做了修订(GB 3869—1997)。

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