2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-03-25)

发布时间：2022-03-25

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、人力资源管理的核心要素是()。【单选题】

A.培训与开发

B.技能提升

C.意识水平的提高

D.工作动机的提高

正确答案:A

答案解析:培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。

2、从团体分类角度看，八组内部实际上存在一个（）团体。【客观案例题】

A.正式

B.规范

C.非正式

D.松散

正确答案:C

答案解析:非正式团体是指既无正式结构，也不是由组织决定的各种松散联盟。非正式团体建立在共同爱好、彼此相似和友谊的基础上，是基于社会交往的需要自发形成的，团体成员之间的关系比较松散,并且没有确切的名称。案例中，八组内部的成员是由于大家年龄、性格相似、爱好相同而组成的，因此形成了非正式团体。

3、技能薪芹酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（）。【多选题】

A.技能统计

B.技能分析

C.技能评价

D.技能定价

E.技能管理

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查薪酬体系设计。技能薪酬体系的设计流程经过技能分析、技能评价、技能定价、技能管理四个主要步骤。

4、（）是—种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。【单选题】

A.心境

B.激情

C.心情

D.应激

正确答案:B

答案解析:激情是—种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，比如狂喜、绝望等。

5、劳动者被用人单位招用的，由( )办理就业登记。【单选题】

A.劳动者本人

B.用人单位

C.公共就业服务机构

D.劳动行政部门

正确答案:B

答案解析:劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

(2011年)妨碍组织变革的组织阻力有（ ）。 A．组织结构惯性 B．组织成员习惯 C．组织行为惯性 D．组织层次局限 E．组织成员思想

正确答案：ACD
本题考查组织变革的阻力。组织变革的阻力来自于个人和组织两个方面，其中BE为组织变革的个人阻力。

根据我国仲裁法的有关规定，仲裁裁决一般应当( )的意见做出。

A．按照首席仲裁员

B．按照仲裁委员会主任

C．按照多数仲裁员

D．由首席仲裁员根据仲裁委员会

正确答案：C
解析：仲裁裁决应当按多数仲裁员的意见做出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出。

下列关于个人每次收入的说法，正确的是( )。

A．同一作品再版取得的所得，应视作另一次稿酬所得计征个人所得税

B．同一作品出版、发表后，因添加印数而追加稿酬的，应与以前出版、发表时取得的稿酬合并计算为一次，计征个人所得税

C．特许权使用费所得，以一项特许权的一次许可使用所取得的收入为一次，计征个人所得税

D．偶然所得以每次收入为一次，计征个人所得税

正确答案：ABCD

形成一定时期内货币供应量超过客观需求量的基本原因（ ）。

A．银行信贷原因

B．国际收支原因

C．市场因素

D．国家财政原因

E．经济结构原因

正确答案：ABDE

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