2020年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-03-17)
发布时间:2020-03-17
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、社会懈怠现象会使组织的效率降低,克服这种现象的方法有()。【多选题】
A.提高组织成员的报酬
B.适当控制团体的规模
C.增强组织成员的匿名性
D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性
E.区分出个体对组织的贡献
正确答案:B、D、E
答案解析:管理者可以通过三种途径减少社会懈怠:
①使得个体的贡献可以被衡量和界定;
②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;
③控制团体的规模。
2、该地区的劳动力市场在2008年之前基本处于均衡状态,意味着该地区()。【客观案例题】
A.劳动力市场上的供给和需求基本相当
B.劳动力市场供求不会再发生变化了
C.劳动力市场上存在一个均衡工资率
D.劳动力市场上存在一个均衡就业量
正确答案:A、C、D
答案解析:在其他条件不变的情况下,如果我们能够找到一个市场工资率,它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等,则可以说劳动力市场达到了均衡,这一工资率便为均衡工资率,这一时间上的就业量就是均衡就业量。
3、用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者()的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。【单选题】
A.合格证书
B.登记证书
C.鉴定证书
D.授权证书
正确答案:B
答案解析:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据该条例,用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
4、在常见的沟通网络中,沟通圈里所有人之间都可以进行信息交流的沟通类型是()。【单选题】
A.链状沟通
B.环状沟通
C.交错型沟通
D.轮状沟通
正确答案:C
答案解析:交错型沟通是指沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换,这是最不具层次结构性的沟通形式,沟通方向很活跃。
5、职位评价的作用在于明确每个职位的()。【单选题】
A.相对价值
B.责任权限
C.薪酬水平
D.任职资格
正确答案:A
答案解析:职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列。
6、在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是()。【单选题】
A.对员工的绩效目标保持质疑态度
B.时常修改和调整员工的绩效目标
C.与员工进行持续不断的沟通
D.为员工制定职业生涯规划
正确答案:C
答案解析:制定了绩效计划之后,员工就开始按照计划的要求展开工作,绩效管理也就进入了绩效监控与辅导环节。这个环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通,保证绩效目标的顺利完成。
7、经济危机导致该地区的工资率下降,同时劳动力需求也严重减少,这说明()。【客观案例题】
A.工资率下降必然带来劳动力需求的减少
B.工资率下降对劳动力需求只产生了规模效应
C.工资率下降对劳动力需求只产生了替代效应
D.工资率并非是影响劳动力需求的唯一因素
正确答案:D
答案解析:在经济周期的衰退时期,产品的生产和销售下降,企业现有的生产能力还没有充分利用,因此,经营者不大会增加投资,更新设备,进一步扩大生产能力,所以投资性商品生产行业的生产便会萎缩。由于产品需求锐减,劳动力需求便也出现同向变化。因此,经济周期也会影响劳动力的需求。
8、用人单位与劳动者建立劳动关系时()。【单选题】
A.可以订立口头的协议
B.双方协商签订劳务协议
C.必须订立岗位聘用合同
D.必须签订书面劳动合同
正确答案:D
答案解析:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
9、关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是()。【多选题】
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
E.在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
正确答案:A、C、D、E
答案解析:选项B,工作满意度调查是通过一定的手段与方法来调查员工(包括经理层)对工作和工作环境的感受,调查对象包括管理层。
10、关于同质性团体和异质性团体的说法,正确的是()。【单选题】
A.同质性团体的成员有较多的相似性,因而比较好相处
B.同质性团体成员间不易分享信息
C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少
D.异质性团体不能促进团体的变革
正确答案:A
答案解析:选项B,同质性团体成员之间易于分享信息,较少发生冲突,更容易交流和合作;选项C,异质性团体由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法,因而在进行团体决策时会提出更多的观点,于是有更高的决策质量;选项D,异质性团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,从而促进团体的变革。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
在决定货币供给的因素中,称为“货币流通的总闸门和调节器”的是( )。
A.财政收支
B.商品流通
C.银行信贷
D.资本市场
银行信贷是货币流通的总闸门和调节器,在一定时期内,货币供应量的多少,直接取决于银行信贷收支。
下列各项中,属于财政政策工具的是( )。
A.税收
B.购买性支出
C.国债
D.转移性支出
E.预算
下列属于营业税免税项目的是( )。
A.个人按市场价格出租住房的收入
B.个人转让著作权
C.文艺团体演出的门票收入
D.远洋企业程租业务
解析:本题考核营业税的税收优惠。个人转让著作权,免征营业税;个人出租住房按租赁业征收营业税;文艺团体的演出收入按文化体育业征收营业税;程租业务按交通运输业征收营业税。
在下列有关品牌归属的描述中,正确的包括( )。
A.中间商可以通过自有品牌控制部分制造商
B.中间商品牌在与制造商品牌的竞争中没有优势
C.中间商树立自己的品牌要进行大量投资
D.中小型制造商使用中间商品牌,可以扩大销售
E.在制造商和中间商的品牌竞争中,制造商占据了有限的零售营业面积和货架陈列资源
解析:制造商品牌在市场上一直占有统治地位,但近年来一些实力雄厚的零售企业集团利用自己的优势控制了生产、批发和零售各个环节,开始建立自己的品牌,并以更具竞争力的价格与制造商品牌相抗衡。在制造商和中间商品牌的竞争中,中间商占据了有限的零售营业面积和货架陈列资源,因而制造商,特别是小厂商很难以自己的品牌打入零售市场。因此,在中间商的强大品牌攻势面前,制造商品牌的优势正在削弱。但中间商创立自己的品牌也需进行大笔投资。
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