2020年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-06-03)

发布时间：2020-06-03

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。【单选题】

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

正确答案:B

答案解析:选项A,工作满意度是个体对工作特定方面的反应;选项C,组织承诺是个体对整个组织的情感反应,体现了个体与组织的关系;选项D,组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效,保持好的出勤记录,更愿意坚持组织政策,有着较低的离职倾向。

2、根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。【单选题】

A.理性人的人性观和封闭的环境观

B.社会人的人性观和开放的环境观

C.理性人的人性观和开放的环境观

D.社会人的人性观和封闭的环境观

正确答案:B

答案解析:根据斯柯特矩阵(如下图所示),从人性观和环境这两个维度去考察,可以将企业管理的历史划分为古典管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。前两个阶段虽然在人性观上大相径庭,但在环境观上都持封闭的态度。第三个阶段虽然有环境观上的进步,但在人性观上有短暂性的退步。只有在20世纪70年代以后,文化管理的兴起才将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一块,形成企业管理中的又一次飞跃。

3、职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资,该职工不再享受当年年休假。【单选题】

A.5

B.10

C.20

D.30

正确答案:C

答案解析:不享受当年年休假的情形:①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述第②、③、④、⑤项情形之一的,不享受下一年度的年休假。

4、基本薪酬的支付依据不包括()。【单选题】

A.员工的职位

B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力

正确答案:C

答案解析:根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为:①职位薪酬,即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬;②技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”;③能力薪酬,即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬,主要适用于“白领员工”。

5、如果专家甲的观点符合实际,则正确的说法是()。【客观案例题】

A.中国的劳动力市场是非完全竞争性的

B.中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别

C.中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上

D.政府应当确定一个市场工资水平,然后让所有的企业遵照执行

正确答案:A、B

答案解析:根据专家甲的观点,劳动力市场分割严重,具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒,这些现象表明中国的劳动力市场是不仅是非完全竞争性的,而且存在人为的垄断性工资差别。

6、下列特质中,属于“大五”人格模型外向性维度的是()。【单选题】

A.乐观

B.聪明

C.善良

D.健谈

正确答案:D

答案解析:“大五”人格模型的外向性维度为:健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。

7、在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。【单选题】

A.考察员工的技能是否达到工作要求

B.确定培训与开发应该包括哪些内容

C.确定谁需要或应该接受培训与开发

D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

正确答案:B

答案解析:工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范,并由此来确定相应的培训与开发标准。

8、小马如向公司提出解除劳动合同,则()。【客观案例题】

A.劳动合同即行解除

B.应提前3日书面通知公司

C.应提前30日书面通知公司

D.在公司不予批准的情况下,小马应继续履行劳动合同

正确答案:C

答案解析:《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

9、影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。【客观案例题】

A.员工的人格特质与工作不匹配

B.工作环境差

C.待遇不公平

D.工作挑战性过小

正确答案:C

答案解析:组织中给予员工的报酬、晋升是对员工工作的最直接、最明确的物质肯定方式。它既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定,也反映着组织内外横向比较的结果。因此,关于报酬、晋升等制度与政策是否公平,会极大地影响员工的满意度。

10、对于技术岗位的工作分析,除了问卷调查法之外,适用的方法还有()。【客观案例题】

A.访谈法

B.观察法

C.主题专家会议法

D.时间研究法

正确答案:A、C、D

答案解析:选项B,观察法是一种传统的工作分析方法,指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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