2020年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-01-14)
发布时间:2020-01-14
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法,正确的是()。【客观案例题】
A.小马提出解除劳动合同,公司应无条件向小马支付经济补偿金
B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
C.小马无论何种原因提出解除劳动合同,公司均可以不向小马支付经济补偿金
D.因公司不同意小马解除劳动合同,公司应向小马支付经济补偿金
正确答案:B
答案解析:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同,用人单位不需给予劳动者经济补偿。
2、职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资,该职工不再享受当年年休假。【单选题】
A.5
B.10
C.20
D.30
正确答案:C
答案解析:不享受当年年休假的情形:
①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述第②、③、④、⑤项情形之一的,不享受下一年度的年休假。
3、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。【单选题】
A.无固定期限劳动合同
B.口头劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
正确答案:A
答案解析:地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
4、在其他条件相同时,工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。【多选题】
A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降
B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降
C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降,也可能导致劳动力需求量上升
D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升
E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降
正确答案:A、B、E
答案解析:在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。
5、相对于其他绩效考核方法,行为锚定法的优点有()。【多选题】
A.可以保存动态的行为记录
B.操作简单,节省人力物力
C.具有良好的反馈功能
D.评估结果具有较高的信度
E.考核标准更加明确
正确答案:C、D、E
答案解析:相对于其他绩效考核方法,行为锚定法的优点有:
①它使工作的计量更为准确;
②它使工作绩效的评价标准更为明确;
③它的评估结果具有较高的信度;
④它的评估结果具有良好的反馈功能。
6、关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是()。【单选题】
A.团体凝聚力越大,个体越容易从众
B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众
C.团体规模越大,个体越容易从众
D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关
正确答案:C
答案解析:在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素有:团体凝聚力、团体一致性和团体规模。一般情况下,凝聚力大的团体促使成员从众的压力也大,一致性高的团体对成员从众的影响力大,团体规模越大对成员从众的影响越大。但是,团体规模的影响并不是无限的。研究发现,当团体人数达到4个人时,团体对个体的影响最大,超过了这个规模,影响不再增加,有时候反而减小。
7、关于我国使用的“城镇登记失业率”的说法,正确的是()。【客观案例题】
A.“城镇登记失业率”未将农村的失业情况统计在内
B.“城镇登记失业率”没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内
C.国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求,而“城镇登记失业率”只统计法定劳动年龄内的失业者人数
D.“城镇登记失业率”比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况
正确答案:A、B、C
答案解析:选项D,我国的“城镇登记失业率”所得到的失业率实际上大大低估了我国的实际失业严重程度,因而这一概念受到学界,以及国际社会的广泛质疑。
8、为了避免该公司招聘中出现的问题,应当补充的招聘与录用环节是()。【客观案例题】
A.核实证明材料与背景材料
B.面试
C.选拔测试
D.录用决策
正确答案:A、C
答案解析:应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程,一般分为如下几个步骤:
①评价申请表和简历;
②初步面试;
③选择测试;
④面试;
⑤证明材料和背景材料的核实;
⑥身体检查;
⑦录用决策;
⑧应聘员工上岗试用;
⑨试用期满进行任职考核;
⑩新员工上岗任用。
本案例中,为了避免该公司招聘中出现的问题,应当补充的招聘与录用环节是核实证明材料与背景材料和选拔测试。
9、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度,失业的统计标准包括()。【单选题】
A.劳动者必须年满18周岁
B.劳动者必须在3个月内有求职活动
C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时
D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力
正确答案:A
答案解析:我国在计算“城镇登记失业率”时,限定纳入统计范围的失业者不仅有“非农业户口”,以及“在当地就业机构登记”两个方面的要求,而且还限定了纳入统计的失业者必须是在“一定的劳动年龄”之内,按照新的“就业人员”的统计标准是16~60岁的男性,以及16~55岁的女性。
10、工作研究的目的在于()。【单选题】
A.提高工作效率
B.优化组织结构
C.明确任职要求
D.确定职位价值
正确答案:A
答案解析:工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列可以用于转账,也可以用于支取现金的有( )
A.银行汇票
B.商业汇票
C.银行本票
D.普通支票
E 银行承兑汇票
答案:ACD
解析:银行汇票既可以现金又可转账;银行本票现金、转账均可;普通支票既可以支取现金、又可以用于转账。
(参见教材p150~153)
该港口年库场堆存能力为120万吨,年机械卸能力为150万吨,年车场通过能力为90万吨,年工人装卸能力为100万吨,年铁路线通过能力为130万吨,若短期内不能改变现状,则该港口年通过能力应该为( )万吨。
A.100
B.120
C.150
D.90
《中国人民银行法》规定,我国货币政策的基本目标是( )。
A.保持币值稳定,促进国际收支平衡
B.控制货币投放,以保持币值稳定
C.保持币值稳定,并以此促进经济增长
D.保持币值稳定,并以此促进物价稳定
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-09-13
- 2020-01-13
- 2021-07-23
- 2020-08-04
- 2020-05-05
- 2021-02-21
- 2020-01-17
- 2020-11-06
- 2020-05-25
- 2021-07-10
- 2020-09-11
- 2020-08-09
- 2020-09-11
- 2020-03-23
- 2020-05-13
- 2020-09-04
- 2021-06-03
- 2020-05-11
- 2020-09-11
- 2020-08-26
- 2021-10-04
- 2019-12-11
- 2021-09-13
- 2021-02-17
- 2020-08-02
- 2021-04-18
- 2020-09-20
- 2020-12-01
- 2020-08-19
- 2020-10-15