速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选08

发布时间：2020-09-11

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的习题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.工作日志法的优点是（ ）。

A、成本低

B、对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效

C、可对日志的填写过程进行有效的监控

D、不需要占用任职者足够的填写时间

E、信息记录全面

【答案】AB

【解析】本题考查工作日志法。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控；任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者足够的填写时间；信息可能记录不全；信息量大，整理归纳工作烦琐。

2.（ ）是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度。

A、团体压力

B、团体凝聚力

C、团体顺从

D、团体服从

【答案】B

【解析】本题考查团体凝聚力。团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。

3.组织招募的（ ）的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。

A、高薪战略

B、培训战略

C、广泛搜寻战略

D、猎头招聘战略

【答案】A

【解析】本题考查招募的内涵与战略。高薪战略优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。

4.关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。

A、需求分析是确定培训与开发目标的前提

B、需求分析是设计培训与开发计划的前提

C、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

D、需求分析方法中不包括面谈法

E、需求分析是培训与开发的首要环节

【答案】ABCE

【解析】本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。它既是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提，又是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：申报法；问卷法；面谈法；任务分析法；绩效分析法；查阅工作说明书。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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