2020初级经济师考试《人力资源》模拟试题(2020-09-24)

发布时间：2020-09-24

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师考试的模拟试题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。

A、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一

B、科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索

C、工业心理学早期主要领域是工作效率的提高

D、人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

【答案】C

【解析】本题考查人力资源管理的发展简史。工业心理学早期主要领域是职业指导。

2.在人力资源管理发展的（ ），其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。

A、人事管理萌芽阶段

B、科学管理阶段

C、人际关系运动阶段

D、人力资源管理阶段

【答案】A

【解析】本题考查人力资源管理的发展简史。人事管理萌芽阶段：其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。

3.关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。

A、人力资源既可以指人，也可以指能力

B、人力资源是一个数量概念，与质量无关

C、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源

D、人力资源指的是人的脑力，不包括体力

【答案】A

【解析】本题考查人力资源概念的内涵。一个国家或组织的人力资源不仅包括现实的人力资源，而且包括潜在的或未来的人力资源。事实上，从增长和发展的角度来看，对于一个国家的经济增长和社会发展或者一个组织或使用达成来说，未来人力资源的培养和开发更为重要。

4.通过工作的设计和组织方式调整以及授权、非物质激励等方式来激发员工的工作热情，体现了人力资源的（ ）。

A、能动性

B、社会性

C、开发性

D、时效性

【答案】B

【解析】本题考查人力资源的内涵及特性。通过工作的设计和组织方式调整以及授权、非物质激励等方式来激发员工的工作热情，就是通过满足员工的很多社会需求来实现人力资源对组织的更大价值。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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