2020初级经济师考试《人力资源》模拟试题(2020-09-24)

发布时间：2020-09-24

各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师考试的模拟试题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.人力资源最为重要的特性有（ ）。

A、能动性

B、社会性

C、稀缺性

D、开发性

E、时效性

【答案】ABDE

【解析】本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性、及时性。

2.下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（ ）。

A、人力资源既可以指人，也可以指能力

B、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

C、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

D、人力资源的重点在于质量而不是数量

E、人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的内容

【答案】ABCD

【解析】本题考查人力资源的内涵。人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。从宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。从微观层面来，人力资源是指一个组织（包括企业、公共部门以及非营利机构）的全体成员所拥有的有助实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。

3.工作满意度低的员工有可能（ ）。

A、有高的绩效

B、离职率低

C、缺勤、迟到

D、偷窃

E、产生暴力行为

【答案】CDE

【解析】本题考查工作满意度的影响后果。工作满意度低的员工工作绩效也较低，并且离职率较高。

4.员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职属于（ ）的方式。

A、破坏性、积极的

B、建设性、积极的

C、建设性、消极的

D、破坏性、消极的

【答案】A

【解析】本题考查工作满意度的影响后果。辞职也就是员工选择离开组织，这属于破坏性、积极的情况。

5.（ ）是一种典型的积极的工作行为。

A、工作绩效

B、离职

C、暴力行为

D、组织公民行为

【答案】D

【解析】本题考查工作满意度的影响后果。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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