2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-03-12)

发布时间：2020-03-12

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点,下列说法正确的是()。【单选题】

A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等

B.借助“外脑”、聘请顾问、权变的组织结构等

C.以劳动关系的协调为主

D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬

正确答案:C

答案解析:人力资源管理的工业或产业模式以劳动关系的协调为主,关注的问题主要包括工作规则的建立,职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,雇佣关系和绩效评估等。

2、我国《民族区域自治法》规定,民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收()。【单选题】

A.残疾人员

B.退役军人

C.妇女

D.少数民族人员

正确答案:D

答案解析:我国《民族区域自治法》规定,民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收少数民族人员,并且可以从农村和牧区少数民族人口中招收。

3、关于带薪年休假,下列说法错误的是()。【单选题】

A.年休假天数根据职工累计工作时间确定

B.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天

C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

正确答案:C

答案解析:C项,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

4、对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,下列分析错误的是()。【客观案例题】

A.学历越高的员工一般越不容易被说服

B.自尊心较弱的人容易被说服

C.家里有喜事的员工容易被说服

D.年龄越大的员工越难被说服

正确答案:A

答案解析:被说服者的因素包括被说服者的人格、心情、卷入程度等。A项属于智商的范畴,与说服关系不大,只是在论点很难时,智商才起作用。所以学历高低与员工被说服无正相关关系。

5、人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有()。【多选题】

A.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方

B.负责完成组织的生产经营指标

C.维护并改进员工的素质

D.创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性

E.确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源管理除了完成基本功能外,还需完成的重要任务有:
①促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工个人和组织整体的业绩;
②确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系,维护人事政策和制度的适当的连贯性;
③确保各种人事政策与组织经营目标的统一;
④支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方;
⑤创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持;
⑥创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性,协助组织实现竞争环境下的具体目标;
⑦确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性;
⑧为员工充分发挥潜力提供所需要的支持;
⑨维持并改进员工队伍素质,维护并完善组织产品和服务。

6、在我国,劳动行政法规是由(   )制定的。【单选题】

A.国务院

B.人力资源和社会保障部

C.全国人民代表大会及其常委会

D.最高人民法院

正确答案:A

答案解析:在我国,制定行政法规的机关是国务院。《立法法》第五十六条第一款规定"国务院根据宪法和法律,制定行政法规"。

7、个体行为是建立在()的基础上的。【多选题】

A.个人生活背景

B.能力

C.人格

D.学习经验

E.情境

正确答案:A、B、C、D

答案解析:组织的每个成员都有他自己的行为方式和风格。要对个体行为实施管理,就需要了解有哪些因素影响或支配着个体行为。就主要方面来说,个体行为是建立在个人生活背景、能力、人格、学习经验等基础之上的。

8、凝聚力和团体绩效之间的关系是()。【单选题】

A.凝聚力越大绩效越高

B.凝聚力越大绩效越差

C.非简单线性关系

D.简单线性关系

正确答案:C

答案解析:凝聚力对团体的绩效有着重要的影响,凝聚力和绩效之间的关系比较复杂,并不是简单的直线关系。高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。如果团体的绩效规范要求高的生产率,则高凝聚力导致实际的高绩效,但若团体规范要求维持低生产率,高凝聚力则适得其反。

9、用人单位依法享有的权利包括()。【多选题】

A.自主决定招用劳动者的数量

B.自主决定招用劳动者的时间

C.自主决定员工的退休年龄

D.自主决定用工形式

E.自主决定员工是否参加养老保险

正确答案:A、B、D

答案解析:用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

10、如果个体有很大的认知失调的压力,可以消除压力的途径有()。【多选题】

A.改变行为

B.改变态度

C.找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致

D.为自己的矛盾自圆其说

E.改变认知的重要性

正确答案:A、B、E

答案解析:认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为克服这种不愉快,可采取的方法包括:
①改变态度,使其与以前的行为一致;
②增加认知,通过增加更多一致性的认知来减少失调;
③改变认知的重要性;
④减少选择感,让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择;
⑤改变行为。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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