2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-05-30)

发布时间：2020-05-30

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在对工作满意度的研究中,比较有影响的理论模型包括()。【多选题】

A.因素模型

B.差异模型

C.均衡水平模型

D.影响模型

E.同质模型

正确答案:A、B、C

答案解析:不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型,比较有影响的模型有:①工作满意度的因素模型。该模型将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一因素的满意程度。②工作满意度的差异模型。这种模型认为要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。③工作满意度的均衡水平模型。该模型认为工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。

2、用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,可给予的行政处罚措施包括()。【多选题】

A.警告

B.罚款

C.吊销营业执照

D.责令改正

E.责令停止营业

正确答案:A、B、D

答案解析:照我国《劳动法》第九十条的规定,用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,应给予警告、责令改正,并可以处以罚款。

3、当工资率上升的收入效应小于替代效应时,个人劳动力的供给曲线()。【单选题】

A.呈现出向后弯曲的形状

B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低

正确答案:C

答案解析:工资率的上升对个人的劳动力供给决策会产生两种效应,即收入效应和替代效应。个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的收入效应小于替代效应,意味着劳动者会随着工资率的上升增加个人的劳动供给时间,从而使得个人劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状。

4、公司的职员可能并不喜欢他的经理,但是却要表现出对他的服从和尊敬,这种现象被称为()。【单选题】

A.认知失调

B.从众行为

C.选择性知觉

D.社会促进作用

正确答案:A

答案解析:认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。公司的职员不喜欢他的经理是该职员的态度,却表现出对经理的服从和尊敬,这是认知失调的表现。

5、下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。【单选题】

A.员工培训制度

B.薪资奖金制度

C.人事调整制度

D.绩效考核制度

正确答案:D

答案解析:绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚,了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展。

6、奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。【单选题】

A.工龄

B.绩效

C.学历

D.岗位

正确答案:B

答案解析:奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

7、以下对工作评价的描述,正确的有()。【多选题】

A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

D.工作评价是确定薪酬体系的基础

E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

正确答案:A、B、C

答案解析:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

8、下列属于工作实践法的特征的是()。【多选题】

A.工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料

B.可以针对脑力工作

C.可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求

D.仅适用于长期内可以掌握的工作

E.不适用于需要大量训练和危险的工作

正确答案:A、C、E

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。采用这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作,不适用于那些需要长期训练或危险的工作。

9、梅约教授提出的人际关系理论认为(    )。【多选题】

A.民主管理对提高生产效率没有太大的关系

B.组织中没有非正式团体

C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响

D.人是社会人,他们除了对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要

E.个人只对金钱收入有追求

正确答案:C、D

答案解析:梅约提出了他的人际关系理论：第一，人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；第二，生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；第三，除了“正式团体”外，还有“非正式团体”，这种非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；第四，民主管理对提高生产效率具有重要的作用。霍桑实验的研究结果是导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法。

10、下列各项中,属于职工个人福利的有()。【多选题】

A.带薪假期

B.工伤赔偿金

C.加班费

D.冬季取暖补贴

E.上下班交通费补贴

正确答案:A、D、E

答案解析:职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称为劳动者的福利待遇,主要内容是:带薪假期、冬季取暖补贴、探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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