2021年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-07-30)

发布时间：2021-07-30

---

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、已婚职工探望父母,每____年给假一次,假期为____天。()【单选题】

A.3;30

B.4;20

C.5;40

D.2;15

正确答案:B

答案解析:根据《关于职工探亲待遇的规定》的规定,职工探亲假待遇具体表现为:①职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;②未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;③已婚职工探望父母,每4年给假一次,假期为20天。

2、下列关于迟到的表述不正确的是()。【单选题】

A.迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满

B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注

C.迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式

D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

正确答案:B

答案解析:B项,迟到和缺勤一样都是消极态度的征兆,管理者应当引起注意。

3、关于遗传,下列说法正确的有()。【多选题】

A.遗传直接决定个体的人格

B.人格在很大程度上受到遗传的影响

C.个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的

D.人格的改变需要经历若干年的时间,而且比较缓慢

E.管理者应将人格视为在短期内是稳固的

正确答案:B、C、D、E

答案解析:遗传并不是直接决定个体的人格,而是以间接的方式潜在地影响人格的形成。

4、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。【单选题】

A.技能评价

B.技能定价

C.技能分析

D.技能检验

正确答案:D

答案解析:技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似,要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

5、用人单位和劳动者共同缴费,体现了社会保险的(   )。【单选题】

A.互济性

B.人性化

C.公平性

D.合法性

正确答案:A

答案解析:用人单位和劳动者共同缴费,体现了社会保险的互济性,因为双方共同承担,减轻了彼此单独支付的压力,所以体现了互济性。

6、特质理论中的"四体液说"包括(   )。【多选题】

A.多血质

B.粘液质

C.抑郁质

D.胃液质

E.胆汁质

正确答案:A、B、C、E

答案解析:特质理论是最重要的人格理论,"四体液说"指多血质(快乐型)、粘液型(淡漠型)、抑郁型(不快乐型)、胆汁型(易怒型)。

7、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行()。【单选题】

A.多劳多得

B.按劳分配

C.同工同酬

D.效率优先,兼顾公平

正确答案:C

答案解析:劳动合同约定的原则：《劳动合同法》第11、18条规定劳动报酬约定不明的可以协商，协商不成适用集体合同，集体合同无约定的实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

8、下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是( )。【多选题】

A.向社会所有层次的人员发布招聘信息

B.招聘信息需尽早地向人们发布

C.发布招聘信息的面尽量广泛

D.向外发布招聘信息时要客观真实

E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

正确答案:B、C、D

答案解析:招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接收到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此，要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实，从而降低人员进入企业后的流动率。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。应聘者对组织了解得越多，就越有助于他们做出判断和选择。

9、下列哪些不是威尔逊提出的领导者的胜任特征(   )。【客观案例题】

A.个人效能

B.预测变化

C.寻求支持

D.驱力水平

正确答案:A

答案解析:A属于麦克里兰的领导者胜任特征,包括成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能;威尔逊提出预测变化(有远见,有想象力,富于冒险,有创新精神,坚韧不拔,以及富有耐心),寻求支持(组织意识强,鼓励参与,有团队精神,与他人同甘共苦),驱力水平(为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折)。

10、培训与开发方法中,()适用的对象是中层以上管理人员。【单选题】

A.榜样法

B.角色扮演法

C.视听法

D.案例研讨法

正确答案:D

答案解析:案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,它不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

---

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。