2021年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-07-07)

发布时间：2021-07-07

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是(   )。【单选题】

A.劳动力曲线

B.劳动力弹性

C.内部劳动力市场

D.外部劳动力市场

正确答案:C

答案解析:内部劳动力市场和外部劳动力市场。所谓内部劳动力市场,通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。

2、下列不属于员工减压措施的是( )。【单选题】

A.缩短工作时间，降低劳动强度

B.改善组织的工作环境和条件

C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

正确答案:A

答案解析:减压措施包括以下几个方面：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力；②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松；③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。

3、影响人格形成的环境因素不包括(   )。【单选题】

A.个人体验

B.教育背景

C.遗传

D.教养方式

正确答案:C

答案解析:本题考查人格形成影响因素。环境因素它包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系及个人体验等。选项ABD都属于环境因素。C项属于人格形成因素之一。

4、就业援助的对象主要有(   )。【多选题】

A.就业困难人员

B.零就业家庭

C.企业

D.劳动者

E.社区

正确答案:A、B

答案解析:就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。

5、在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。【单选题】

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

正确答案:C

答案解析:在编写工作规范时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

6、下列哪项不属于职业资格证书制度的范围(   )。【单选题】

A.公共安全

B.人身健康

C.生命财产安全

D.家庭工作

正确答案:D

答案解析:《就业促进法》第五十一条规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由国务院规定。

7、有助于解决该公司内部沟通障碍的方法包括()。【客观案例题】

A.让研发部、市场部两部门经理交换岗位两周,使双方能够了解对方的具体工作,主动倾听彼此的意见

B.研发部、市场部每月召开联合例会,促进部门之间交流反馈

C.让研发部、市场部双方在公司例会上阐述自己的理由,以投票方式决定新产品方案

D.由总经理直接指定新产品方案,以避免部门间无休止的争论

正确答案:A、B、C

答案解析:克服沟通障碍的途径包括利用反馈、主动倾听、情绪控制和精简语言。针对案例中出现的沟通障碍,可以采取的办法有:①让研发部、市场部两部门经理交换岗位两周,使双方能够了解对方的具体工作,主动倾听彼此的意见;②让研发部、市场部双方在公司例会上阐述自己的理由,以投票方式决定新产品方案,这可以使双方达到主动倾听;③研发部、市场部每月召开联合例会,促进部门之间交流反馈,可以合理的利用反馈。

8、非全日制用工双方当事人可以订立( )。【单选题】

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头协议

正确答案:D

答案解析:订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

9、根据罗克奇的分类,成就感属于()。【单选题】

A.工具性价值观

B.目的性价值观

C.工作性价值观

D.社会性价值观

正确答案:B

答案解析:目的性价值观(终极性价值观)是指欲达到的最终存在状态或目标,如和平的世界、舒适的生活等,成就感属于目的性价值观。

10、个体培训与开发的方法有()。【多选题】

A.准备

B.传授

C.练习

D.跟踪观察

E.讨论

正确答案:A、B、C、D

答案解析:个体培训与开发强调一对一的现场个别培训与开发，也可称为师徒式培训与开发。这种培训与开发的做法是，受训人员跟随专门的培训与开发人员或有经验的老员工一起工作，接受其指导和训练，以学习工作程序、操作技巧等。该方法适合于技术操作人员的培训开发，是学习传统手工技艺的常用方式。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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