2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-11-14)

发布时间：2020-11-14

---

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、有助于提高团体凝聚力的是()。【多选题】

A.团体的同质性较高

B.团体具有较大的规模

C.加入团体的难度很大

D.团体形成的时间较长

E.团体过去有很好的成功经验

正确答案:A、C、D、E

答案解析:影响团体凝聚力的因素很多,可以总结为以下几个方面:①相处的时间。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。②加入团体的难度。加入团体的难度越大、可能性越小,其中成员的凝聚力越大。③团体规模。团体规模越大,凝聚力往往可能会越小。④团体的同质性。团体的同质性越高,凝聚力往往越高。⑤外在威胁。当团体面临外来威胁时,团体成员更容易团结。⑥过去成功的经验。如果团体过去有很好的成功的经验,则能唤起成员的荣誉感,增强对团体的向心力,建立起团体合作精神。⑦其他因素。如民主的领导方式、公平的奖惩制度,都有助于提高团体凝聚力。

2、劳动力需求是指用人单位()。【单选题】

A.实际需要雇用的劳动力数量

B.已经雇用的劳动力数量

C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿

D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

正确答案:C

答案解析:劳动力需求,从宏观角度来说,是指在一定的市场工资率下,各行业的劳动力需求量总和;从微观的角度来看,是指在一定的市场工资率下,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。准确地讲,劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的,在现行市场工资率水平下要求雇佣多少劳动力的意愿。

3、关于录用决策,正确的陈述是()。【单选题】

A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准

C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

正确答案:C

答案解析:A项,在许多选择情境中,人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重,雇佣经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败,而不关心那些被拒绝的人;B项,如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重用人部门的意见;D项,人力资源部门应将所有人员招聘与录用的资料存档备案,以备查询,不需要上报当地劳动行政部门。

4、劳动法的基本原则包括()。【多选题】

A.劳动关系协调的合同化

B.劳动条件的基准化

C.劳动关系的明确化

D.劳动执法的规范化

E.劳动者保障的社会化

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动法的基本原则,是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是《劳动法》的核心和灵魂。其主要包括:①劳动关系协调的合同化;②劳动条件的基准化;③劳动者保障的社会化;④劳动执法的规范化。

5、传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有()。【多选题】

A.人员机构非常臃肿

B.没有真正以客户为导向

C.不利于发挥人力资源管理的整体效应

D.分工不明确,不利于经验的积累

E.使各个职能的衔接脱钩

正确答案:B、C、E

答案解析:传统的职能式人力资源管理部门的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题:①容易使各个职能的衔接脱钩,不利于发挥人力资源管理的整体效应;②没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

6、在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。【多选题】

A.差异模型

B.影响模型

C.均衡水平模型

D.因素模型

E.同质模型

正确答案:A、C、D

答案解析:学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型；②工作满意度的差异模型；③工作满意度的均衡水平模型。

7、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，( )。【单选题】

A.适用国家有关规定

B.适用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

8、该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。【客观案例题】

A.培训要求

B.工作职责

C.知识要求

D.绩效标准

正确答案:A、C

答案解析:工作分析的重要成果文件之一是职位说明书。职位说明书中工作规范应包括如下内容:①教育程度要求;②资格证书要求;③工作经验要求;④培训要求;⑤知识要求;⑥工作技能要求;⑦心理品质要求。

9、鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。【多选题】

A.人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富

B.人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”

C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的

D.人力资源管理的运作必须独立于组织之外

E.人力资源管理采取权变取向

正确答案:A、B、C、E

答案解析:现代人力资源管理的特色表现为:①人力资源管理采取人本取向。始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发;②人力资源管理采取互惠取向。强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”,并重视发掘员工更大的主动性和责任感;③人力资源管理采取科学取向。重视跨学科的理论基础和指导,包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科;④人力资源管理采取系统取向。强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统,强调运作的整体性,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和管理;⑤人力资源管理采取权变取向。强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。

10、梅约提出的人际关系理论认为(   )。【多选题】

A.人是社会人

B.人是物质资本

C.生产效率的提高受职工态度的影响

D.有正式团体和非正式团体

E.民主管理对提高生产效率具有重要的作用

正确答案:A、C、D、E

答案解析:梅约认为人是社会人,不单纯对金钱收入有追求,还有社会、心理的需要;生产效率可以提高职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响;除了正式团体外还有非正式团体,它们有自己的感情、规范和倾向,并影响员工的行为;民主管理对提高生产效率具有重要影响。

---

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。