2019年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2019-11-08)

发布时间：2019-11-08

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2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的和(    )六种。【多选题】

A.审美的

B.实践的

C.宗教的

D.民族的

E.理性的

正确答案:A、C

答案解析:德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种

2、小李想通过辞职的方式来表达他的不满,这属于(   )。【客观案例题】

A.破坏性和积极性的

B.建设性和积极性的

C.建设性和消极的

D.破坏性和消极的

正确答案:A

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。

3、相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等,这是(   )。【单选题】

A.服务中心

B.领导中心

C.业务中心

D.专家中心

正确答案:D

答案解析:专家中心，相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关制度政策，向其他部门提供有关咨询等，专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。服务中心主要是完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等;业务中心主要完成人力资源管理和各种职能活动。没有领导中心这个机构。

4、小郭所在科室中,存在着某些非正式规范,下列是对这些规范的描述,其中正确的是()。【客观案例题】

A.这些规范是明文规定的

B.这些规范制约着每个人的行为

C.这些规范存在的范围比正式规范要小

D.违反了这些规范不受来自组织的惩罚

正确答案:D

答案解析:非正式规范是成员约定俗成的、无明文规定的行为准则。违反了它,人们就会受到他人的责备或者舆论的谴责,但却不会受到来自组织的正式惩罚。从规范的存在范围来看,非正式规范的存在范围要更广,因为它不但存在于非正式团体,也存在于正式团体中,而正式规范只能够存在于正式团体中。

5、广播电视招聘广告不太适合的场合是()。【单选题】

A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候

B.招募对象为专业性比较强的人员

C.职位空缺有许多种

D.在某一地区有足够的求职者

正确答案:B

答案解析:广播电视招聘广告适合的场合包括:
①需要迅速扩大企业的影响;
②职位空缺有许多种,而在某特定地区又有足够求职者;
③需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候;
④要引起求职者对印刷广告的注意。

6、在我国法律体系中,劳动法属于()的重要组成部分。【单选题】

A.社会法

B.公法

C.私法

D.行政法

正确答案:A

答案解析:本题目考查劳动法和社会法的关系

7、职业培训中心的培训对象包括()。【多选题】

A.在校学生

B.初次求职人员

C.在职人员

D.转岗转业人员

E.军队转业人员

正确答案:B、C、D、E

答案解析:职业培训中心的培训对象主要包括:
①初次求职人员、下岗职工和失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者;
②农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者;
③需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员;
④其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。

8、将员工的绩效表现划分为多个等级。按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。【单选题】

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

正确答案:C

答案解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

9、关于压力来源的说法，错误的是( )。【单选题】

A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

B.生活条件、住房问题等属于生活压力源

C.工作压力源主要有：员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

正确答案:B

答案解析:社会压力源包括社会地位、经济实力、生活条件、财务问题、住房问题等。

10、“人力资源”一词是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。【单选题】

A.闽斯特伯格

B.舒尔茨

C.欧文

D.德鲁克

正确答案:D

答案解析:人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter F.Druker）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。德鲁克之所以提出这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值 。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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