2020初级经济师考试《人力资源》模拟试题(2020-09-24)

发布时间：2020-09-24

各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师考试的模拟试题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.弹性福利计划的实施方式有（ ）。

A、附加福利计划

B、添加福利计划

C、核心福利计划

D、标准福利计划

E、分红福利计划

【答案】ACD

【解析】本题考查弹性福利计划。弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型：附加福利计划；混合匹配福利计划；核心福利计划；标准福利计划。

2.组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（ ）。

A、战略制定者

B、外部资源获取者

C、中层管理人员的导师和教练

D、企业的精神领袖以及自我开发者

E、员工的在职培训者

【答案】ABCD

【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。

3.（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A、法定福利

B、福利计划

C、福利预算

D、福利成本

【答案】C

【解析】本题考查员工福利。福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

4.甄选的主要方法不包括（ ）。

A、心理测试

B、人格测试

C、成就测试

D、评价中心技术

【答案】B

【解析】本题考查甄选的主要方法。甄选的主要方法包括：心理测试、成就测试、评价中心技术。

5.用人单位安排（ ）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

A、女职工

B、就业困难人员

C、残疾人

D、少数民族人员

【答案】C

【解析】本题考查就业援助的内容。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

将财政支出分为补偿性支出、积累性支出和消费性支出，是按财政支出（ ）所作的分类。

A.最终结果

B.功能

C.发生时间

D.在经济上是否直接获得补偿

正确答案：A

【解析】按财政资金使用的最终结果分类，财政支出可分为补偿性支出、积累性支出和消费性支出三大类。

下列违反消费者权益保护法的法律责任中，属于民事责任的是( )。

A．生产、销售的商品不符合保障人身安全和财产安全需要的

B．销售的商品应当检查、检疫而未检查和检疫或者伪造检验、检疫结果

C．侵害消费者人格尊严或者侵犯人身自由的

D．不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的。

正确答案：D

若需在某道工序中控制该齿轮材料的强度，则要求控制该工序的（ ）。

A．双侧公差

B．公差中心

C．上限公差

D．下限公差

正确答案：D
材料的强度、零件的寿命等要求控制公差下限，上限可认为是无限大。清洁度、噪声、杂质含量等，仅需控制公差上限，下限为零。

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