2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-11-13)

发布时间：2021-11-13

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短影响（）。【单选题】

A.心理成本

B.机会成本

C.总收益

D.经济收益

正确答案:C

答案解析:本题考查衡量高等教育投资决策的基本模型。一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益，而非仅仅是经济收益。

2、市场经济转型过程中中国劳动关系的国际化表现在（ ）方面。【多选题】

A.一旦劳动关系双方发生争议和纠纷，可申请国际劳动组织协调

B.同发达国家一样，真正形成劳资关系的领域也多为工业、运输业等行业

C.出现外商对华投资企业的新型劳动关系

D.劳工标准的制定和实施也趋向国际化

E.协调劳动关系的手段也更多地借鉴同行的国际惯例

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查市场经济转型过程中中国劳动关系的国际化。国际化表现在以下几个方面：首先，中国出现了国际性的劳动关系，这主要是外商对华投资企业中的新型劳动关系。其次，劳工标准的制定和实施也出现了国家化的趋向最后，中国协调劳动关系的手段也在更多地借鉴通行的国际惯例，这体现为劳工权益保障在一定程度上的全球化趋势。所以本题选CDE。

3、高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄，容易产生本位主义，造成许多摩擦和内耗，使职能部门之间的协调比较困难，这表明职能制（）的特点。【单选题】

A.适应性差

B.横向协调差

C.企业领导负担重

D.狭隘的职能观念

正确答案:B

答案解析:本题考查职能制的缺点。（1）狭隘的职能观念。按职能划分会导致一种狭隘观点的产生，只注重整体工作中的某个部分，而不是将组织的任务看作一个整体。（2）横向协调差。高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄，容易产生本位主义，造成许多摩擦和内耗，使得职能部门之间的协调比较困难。（3）适应性差。由于人们主要关心自己狭窄的专业工作，这不仅使部门间的横向协调困难，而且使彼此间的信息沟通受到阻碍，造成整个组织系统对外部环境变化的适应性较差。（4）企业领导负担重。在职能制结构条件下，部门之间的横向协调只有企业高层领导才能解决，加上企业经营决策权又集中在他们手中，造成高层领导的工作负担十分繁重。（5）不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。所以本题的正确答案选B。

4、下列关于领导一成员交换理论的表述，正确的是（）。【多选题】

A.领导对团体内的成员同样对待

B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

正确答案:B、D、E

答案解析:领导一成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心。领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。作为互惠的另一部分，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。

5、可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（）。【单选题】

A.保险销售员

B.专业软件销售员

C.食品销售员

D.服装销售员

正确答案:B

答案解析:本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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