2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-12-06)

发布时间:2021-12-06


2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。【多选题】

A.应当向被派遣劳动者收取管理费

B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.支付加班费、绩效奖金

E.连续用工的,实行正常的工资调整机制

正确答案:B、D、E

答案解析:劳务派遣用工单位的法定义务:①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;②执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;④支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;⑥连续用工的,实行正常的工资调整机制;⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2、下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有(     )。【多选题】

A.基本养老保险

B.补充医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查《社会保险法》规定的保险体系基本框架。《社会保险法》规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。所以本题选ACDE。

3、下列各项属于行政层级式非个人因素的描述的是()。【单选题】

A.员工在执行任务及处理问题时必须遵循的预定步骤顺序

B.对待组织成员及组织以外人员时,在某些范围内不应考虑的个人属性

C.指个人技术、个人绩效的等级,用来作为决定录用、留用、降级、革职或升迁的标准

D.组织预先定好的决策的结构范围,是与一个人在等级中的级别直接有关的参与决策的程度

正确答案:B

答案解析:行政层级式的非个人因素是指在对待组织成员及组织以外人员时,在某些范围内不应考虑的个人属性,例如:性别、籍贯、信仰、民族等个人属性不能作为招工的取舍根据。所以选B。

4、根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。【单选题】

A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大

B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大

C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

正确答案:D

答案解析:本题考查权变理论。费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。由图看出,最适合于关系取向领导风格的情境有两种:一种是上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小;另一种是上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大。所以本题选D。

5、用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收()的滞纳金。【单选题】

A.万分之三

B.万分之五

C.万分之八

D.千分之一

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律责任。用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。


下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

风险型决策的标准是( )。A.损益期望值B.收益值C.损失值D.损益概率

正确答案:A

预算外经常性支出不包括( )。

A.福利支出

B.城市维持支出

C.事业费支出

D.大修理支出

正确答案:D

查处该商店违法行为可以适用的法律有( )。

A.《反不正当竞争法》

B.《消费者权益保护法》

C.《广告法》

D.《商标法》

正确答案:AB

该企业2008年度不允许税前扣除的业务招待费为( )万元。

A.9

B.32

C.48

D.71

正确答案:D
解析:本题考查企业所得税的扣除。业务招待费的60%为80×60%=48万,销售收入的 5%为1800×0.5%=9万。此处可以扣除为9万元。不予需扣除的是80-9=71万。

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