2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-11-02)

发布时间：2021-11-02

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在农业中,劳动力过剩表现为(    )。【单选题】

A.失业

B.完全就业

C.不完全就业

D.重新选择职业

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力流动。在农业中，劳动力过剩不是表现为失业，而是表现为不完全就业，劳动力在一年的多数时间里虽有事可做却不能发挥全部劳动能力。所以本题选C。

2、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。【单选题】

A.良好的调适能力

B.自信

C.勇于实践

D.外向

正确答案:C

答案解析:吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备以下几个特质:身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向且有支配欲，有良好的调适能力，自信。

3、管理层的培训与开发责任包括(    )。【多选题】

A.关注下属员工的职业生涯发展

B.关注下属的未来发展计划

C.提供给下属员工发展其能力的机会

D.提供给下属员工争取升职的机会

E.知晓每一位管理人员应承担的责任

正确答案:A、C

答案解析:本题考查管理层的培训和开发责任。管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。所以本题选AC。

4、职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。【单选题】

A.分类法

B.排序法

C.因素比较法

D.要素计点法

正确答案:B

答案解析:本题考查职位评价方法——排序法。排序法根据操作方法的不同，可分为简单排序法和交替排序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

5、诉讼活动中，因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。【多选题】

A.开除

B.降职

C.解除劳动合同

D.减少劳动报酬

E.计算劳动者工作年限

正确答案:A、C、D、E

答案解析:诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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