2022年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-02-22)
发布时间:2022-02-22
2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利,称为()。【单选题】
A.限制性股票
B.股票增值权
C.股票期权
D.员工持股计划
正确答案:C
答案解析:本题考查股票期权的定义。股票期权也称为经营者股票期权或管理者,是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格(行权价)和条件购买本公司一定数量股票的权利。所以本题选C。
2、( )在劳动关系中扮演保护者、促进者、调停者等角色,从而能够在劳动关系运行过程中发挥有效的作用。【单选题】
A.工会
B.雇佣组织
C.企业
D.政府
正确答案:D
答案解析:本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中主要扮演保护着、促进者、调停者、规划者、雇佣者。所以本题选D。
3、根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于()。【单选题】
A.安分型
B.贡献型
C.堕落型
D.冲锋型
正确答案:B
答案解析:根据绩效考核结果划分的四种员工类型,,如图8-1所示,由图可以看出,工作表现和工作贡献都高的员工属于贡献型。所以本题选B。
4、按社会保险责任划分,不属于社会保险法律关系主体的是()。【单选题】
A.国家
B.社会保险管理和经办机构
C.劳动者及其家庭
D.管理人
正确答案:D
答案解析:根据社会保险责任划分,社会保险法律关系主体有以下几类:①国家;②社会保险的管理和经办机构;③用人单位;④劳动者及其家庭。
5、根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有()。【多选题】
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
正确答案:A、D、E
答案解析:本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
国债作为特殊的财政范畴,其基本功能是( )。
A.发展对外贸易
B.弥补财政赤字
C.筹集消费资金
D.推进技术进步
技术创新的含义包括()。
A.产品创新
B.市场创新
C.工艺创新
D.成本创新
E.营销创新
某传真机公司每年购买4000个用于制造传真机的调制解调器,每个解调器的成本为10元,一年每个解调器的持有成本为3元,每批的订货成本为60元。最近该公司与其供应商准备开始联合库存的管理尝试,力图降低整个供应链的成本,提高竞争力。
固定订货量系统的关键在于计算出订购点时的( )。
A.库存量
B.运输量
C.订购成本
D.订购批量
解析:固定订货量系统的关键在于计算出订购点时的库存量和订购批量,对于某种商品采说,当订购点和订购量确定后;就可以利用永续盘点法实现库存的自动管理。
(一)
老赵是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老赵被任命为技术科科长。老赵上任后,下定决心要把技术科搞好。在头一个月内,全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火".小张由于汽车出毛病,迟到了三分钟,老赵当众狠狠地批评了他一顿,并说"技术科不需要没有时间概念的人。"老李由于忙着接待外宾,一项技术改革提案晚交了一天,老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料,小林加班三个晚上替他赶了出来,老赵连一句表扬话也没有。一年过去了,厂领导发现技术科似乎出问题了,科室里缺乏团结和谐的气氛,缺勤的人很多,不少人要求调动工作,许多技术工作都应付不过来了。
按照豪斯的路径一目标理论,老赵的领导行为属于( )。
A.指导式领导
B.支持式领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
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