2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-10-13)

发布时间：2021-10-13

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（）。【多选题】

A.敏感性训练

B.团际发展

C.质量圈

D.调查反馈

E.团队建设

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查传统的组织发展方法。人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。所以本题选ABCD。

2、下列选项中，属于《职业分类大典》（第二版）中第五大类的是（）。【多选题】

A.农业生产人员

B.牧业生产辅助人员

C.林业生产人员

D.渔业生产人员

E.专业技术人员

正确答案:A、B、C、D

答案解析:第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第一大类是指党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人；第二大类是指专业技术人员；第三大类是指办事人员和有关人员；第四大类是指社会生产服务和生活服务人员；第五大类是指农、林、牧、渔业生产及辅助人员；第六大类是指生产制造及有关人员；第七大类是指军人；第八大类是指不便分类的其他从业人员。

3、关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.小王不得不去次等劳动力市场就业

B.小王是通过劳动力市场实现就业的

C.小王领取的是效率工资

D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

正确答案:A、B

答案解析:本题考查劳动力市场的结构。小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员，由此可知，选项 AB正确，选项CD说法没有根据。

4、绩效薪金制度的主要优点是（）。【单选题】

A.为企业节省成本

B.减少管理人员的工作量

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效薪金制度的主要优点——在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督，所以选B。

5、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。【单选题】

A.内容合法

B.经民主程序制定

C.向劳动者公示

D.向劳动保障部门请示

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据下列条件，回答 97～100 题某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。

第17题：案例中的这种计划可以被称为（ ）

A．绩效加薪计划

B．风险工资计划

C．分红计划

D．计件工资计划

正确答案：A

企业可将不拥有所有权但能实际控制的资产视为自己的资产，这体现的是会计信息质量要求中的（ ）。A．谨慎性B．相关性C．实质重于形式D．重要性

正确答案：C
实质重于形式，要求企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，而不应当仅仅以交易或者事项的法律形式为依据。如以融资租赁方式租人的固定资产，虽然法律上企业并不拥有其所有权，但由于租赁合同中规定的租赁期较长，接近于该资产的使用寿命，租赁期满承租企业有优先购买该资产的选择权，在租赁期内承租企业有权支配资产并从中收益，所以，从经济实质上，企业拥有该资产的实际控制权，在会计核算上就将其视为企业的资产。只有这样，才有利于会计信息使用者依据企业的财务状况和经营成果等作出决策。 

目的地拉力也叫市场吸引力，它与旅游需求量的大小成（变化。

A.正方向 B.反方向

C.螺旋型 D.无规律

正确答案：A

下列各项中，属于“直接费”项目的是（ ）。

A．勘察设计费

B．规划费

C．企业管理费

D．措施费

正确答案：D

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