2022年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-05-09)

发布时间：2022-05-09

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。【多选题】

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查公平理论的内容。亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。辞职是比较常见的感到报酬不足的员工恢复平衡的解决方案。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。所以本题选ABDE。

2、根据不同产业部门间工资差别形成的原因,下列各项中,工资报酬比较高的有(    )。【多选题】

A.建筑业

B.零售业

C.资本密集产业

D.服装加工业

E.处于兴盛期的行业

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。零售业对员工的技能要求低,工资较低。服装加工业对资本投资要求低,属于低工资产业部门。所以本题选ACE。

3、下列选项中，不属于我国职称评审标准的是（）。【单选题】

A.地区标准

B.国家标准

C.行业标准

D.单位标准

正确答案:C

答案解析:我国职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

4、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。【单选题】

A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能

正确答案:D

答案解析:本题考查外源性动机。选项D属于内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

5、将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。【单选题】

A.特质理论

B.权变理论

C.路径——目标理论

D.领导——成员交换理论

正确答案:C

答案解析:罗伯特.豪斯提出了路径——目标理论,该理论确定了四种领导行为：①指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；②支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；③参与式领导：主动征求并采纳下属的意见；④成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。所以本题正确答案是C。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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