2022年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-05-06)

发布时间：2022-05-06

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。【多选题】

A.关注过去,总结自己

B.避免对立与冲突

C.建立彼此之间的信任

D.开诚布公,坦诚沟通

E.该结束时,立即结束

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的原则与技巧。绩效反馈面谈的原则与技巧。①建立彼此之间的信任；②开诚布公、坦诚沟通；③避免对立与冲突；④关注未来而不是过去；⑤该结束时立即结束，所以本题选BCDE。

2、在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对（）负有主要责任。【多选题】

A.工作任务设计

B.人员的甄别、培训与开发

C.报酬系统

D.组织结构设计

E.信息和决策流程

正确答案:A、B、C

答案解析:在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对三个基本变量负有主要责任：工作任务设计，人员的甄别、培训与开发以及报酬系统（但也会直接影响组织结构以及信息系统两个要素）。

3、关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

正确答案:B、C

答案解析:本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4、用工单位的法定义务包括()。【多选题】

A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

B.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.连续用工的,实行正常的工资调整机制

E.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

正确答案:A、B、C、D

答案解析:除ABCD四项外,用工单位的法定义务还包括:①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;③用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

5、员工参与制度的作用不包括（ ）。【客观案例题】

A.激发员工个人潜能，提高工作效率

B.将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所

C.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

D.提高员工的生活水平，薪资待遇水平

正确答案:D

答案解析:本题考查员工参与制度的作用。员工参与制度的作用有以下几点：（1）激发员工个人潜能，提高工作效率；（2）将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所；（3）保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系；（4）提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。所以本题选D。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

信用经纪业务是投资银行的融资功能与经纪业务相结合而产生的，是投资银行传统经纪业务的延伸。关于此项业务描述正确的是( )。

A．信用经纪业务的对象必须是委托投资银行代理证券交易的客户

B．信用经纪业务主要有融资和融券两种类型

C．投资银行对其所提供的信用资金承担交易风险

D．投资银行通过信用经纪业务可以增加佣金收入

E．投资者可以通过信用经纪业务的财务杠杆作用扩大收益

正确答案：ABDE
解析：本题考查信用经纪业务的相关内容。选项C应该是投资银行对其所提供的信用资金不承担交易风险。

密西根模式发现（ ）的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。 A．员工取向 B．生产取向 C．工作绩效取向 D．人格魅力取向

正确答案：A

下列关于货币需求的说法中，正确的是( )。

A．货币需求是一种主观需求

B．货币需求是一种客观需求

C．货币需求是一种有效需求

D．货币需求是一种派生需求

E．货币需求是一种经济需求

正确答案：BCDE
解析：货币需求是指经济主体能够并愿意持有货币的行为。经济学意义上的需求指的是有效需求，不单纯是一种心理上的欲望，而是一种能力与愿望的统一体。货币需求作为一种经济需求，理当是由货币需求能力和货币需求愿望共同决定的有效需求。这是一种客观货币需求。另外，货币需求是一种派生需求，派生于人们对商品的需求。

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