2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-05-31)

发布时间：2022-05-31

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、员工申诉的正式处理流程中，申诉受理人了解事实真相后，根据调查情况在（）个工作日内，及时将问题处理结果告知员工，并制作员工申诉答复表。【单选题】

A.1-3

B.3-5

C.5-7

D.7-10

正确答案:B

答案解析:申诉受理人了解事实真相后，根据调查情况在3-5个工作日内，及时将问题处理结果告知员工，并制作员工申诉答复表。

2、劳动关系双方之间的冲突形式不包括（）。【单选题】

A.产品和服务的提供

B.消极怠工

C.罢工

D.主观原因造成的缺勤

正确答案:A

答案解析:本题考查合作与冲突的表现形式。合作的表现形式：一是产品和服务的产生和提供；二是管理规则的建立。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职、主观原因造成的缺勤等；潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。选项A属于合作的表现形式。

3、(   )是劳动关系系统的基本构成。【单选题】

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.国际劳务关系

正确答案:A

答案解析:本题考查个别劳动关系。个别劳动关系即所谓的狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。所以本题选A。

4、集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。【单选题】

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

正确答案:D

答案解析:本题考查集体合同。集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。

5、关于劳动关系运行的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.劳动关系系统的运行有两种功能，分别是动力功能和约束功能

B.个别劳权主要包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权等

C.合作与斗争是劳动关系系统运行的两种基本形式

D.劳动基本权包括团结权、集体谈判权、集体行动权

正确答案:C

答案解析:两种基本形式为劳动关系的冲突与合作。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据《担保法》的规定，在定金担保中，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

正确答案：B

参见教材P314

通常情况下，对库存精度影响最大的是( )的存货。

A．零库存

B．低使用率

C．零缺陷

D．低优先级

正确答案：B
解析：库存精度，也称存货精度，指商品库存记录与商品实际库存的吻合程度，允许有一定的偏差，允许偏差的大小应根据错误记录对整个系统可能带来的破坏程度来确定，通常正是那些低使用率的存货为库存精度带来了很大的麻烦。

关于帕氏指数，下列说法中错误的是( )。

A．帕氏指数以报告期变量值为权数

B．帕氏指数不能消除权数变动对指数的影响，因而不同时期的指数缺乏可比性

C．帕氏指数可以同时反映出价格和消费结构的变化，具有比较明确的经济意义

D．帕氏数量指数由于包含了价格的变动，符合计算物量指数的目的，因而在实际中应用得较多

正确答案：D
解析：帕氏指数以报告期变量值为权数，又称基期加权综合指数。帕氏指数以报告期变量值为权数，不能消除权数变动对指数的影响，因而不同时期的指数缺乏可比性。但是帕氏指数可以同时反映出价格和消费结构的变化，具有比较明确的经济意义。帕氏数量指数由于包含了价格的变动，这本身不符合计算物量指数的目的，因而在实际中应用得较少。

在OSS中，实现对客户订单所需电信资源的分配、占用、变更和释放，使用户能够开始使用业务的是（）。

A.计费财务系统

B.客户服务系统

C.营业系统

D.网络管理系统

正确答案：C

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