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2022-01-11
【单选题】A.利益最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化正确答案:本题考查市场歧视理论的内容。【单选题】A.工资差距的存在必然是长期的B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同,工资差别就不可能消除D.现阶段,工资差别不可能消除。经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有( ;... 阅读原文
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2022-01-11
【单选题】A.利益最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化正确答案:本题考查市场歧视理论的内容。【单选题】A.工资差距的存在必然是长期的B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同,工资差别就不可能消除D.现阶段,工资差别不可能消除。经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有( ;... 阅读原文
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2022-01-11
【单选题】A.劳动报酬权B.集体谈判权C.民主参与权D.团结权正确答案:集体劳权所涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。【单选题】A.劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系B.劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向C.劳资冲突源于不同经济利益的对立D.工会是经济制度的经济主体正确答案:... 阅读原文
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2022-01-10
【单选题】A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈正确答案:积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解。2、通过绩效考核结果可以将组织中的员工划分的四种类型中不包括()。... 阅读原文
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2022-01-10
【单选题】A.利益最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化正确答案:本题考查市场歧视理论的内容。【单选题】A.工资差距的存在必然是长期的B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同,工资差别就不可能消除D.现阶段,工资差别不可能消除。经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有( ;... 阅读原文
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2022-01-10
【单选题】A.劳动报酬权B.集体谈判权C.民主参与权D.团结权正确答案:集体劳权所涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。【单选题】A.劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系B.劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向C.劳资冲突源于不同经济利益的对立D.工会是经济制度的经济主体正确答案:... 阅读原文
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2022-01-10
【单选题】A.劳动报酬权B.集体谈判权C.民主参与权D.团结权正确答案:集体劳权所涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。【单选题】A.劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系B.劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向C.劳资冲突源于不同经济利益的对立D.工会是经济制度的经济主体正确答案:... 阅读原文
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2022-01-09
【单选题】A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈正确答案:积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解。2、通过绩效考核结果可以将组织中的员工划分的四种类型中不包括()。... 阅读原文
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2022-01-09
货币工资和实际工资之间的差别越大C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的D.政府在制定其宏观经济政策时,更重要的是要了解货币工资水平正确答案:【单选题】A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平正确答案:【单选题】A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业正确答案:... 阅读原文
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2022-01-09
货币工资和实际工资之间的差别越大C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的D.政府在制定其宏观经济政策时,更重要的是要了解货币工资水平正确答案:【单选题】A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平正确答案:【单选题】A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业正确答案:... 阅读原文
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2022-01-08
【单选题】A.大规模企业中的管理类职位B.职位类别较为简单的小型企业C.规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业正确答案:【单选题】A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标正确答案:人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。... 阅读原文
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2022-01-07
货币工资和实际工资之间的差别越大C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的D.政府在制定其宏观经济政策时,更重要的是要了解货币工资水平正确答案:【单选题】A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平正确答案:【单选题】A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业正确答案:... 阅读原文
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2022-01-06
【单选题】A.单向联系B.行政管理联系C.双向联系D.一体化联系正确答案:外部分析是指通过考查组织运营环境,属于战略性人力资源管理过程的是()。【多选题】A.界定组织的经营战略B.战略分析C.通过数字仪表盘进行监控D.制作人力资源计分卡E.明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动正确答案:如果更为具体地描述战略性人力资源管理过程,(6)明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动;... 阅读原文
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2022-01-06
影响工资水平确定的因素的是( ;【单选题】A.劳动力市场的现状B.劳动者个人和家庭所需的生活费用C.企业的工资支付能力D.同工同酬原则正确答案:劳动者个人及其家庭所需的生活费用;影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面( ;【多选题】A.劳动者学历情况B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬原则D.劳动力市场的现状E.企业的工资支付能力正确答案:... 阅读原文
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2022-01-04
【客观案例题】A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B.甲公司可不向李某支付经济补偿C.李某可以随时通知甲公司终止用工D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助正确答案:【多选题】A.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者C.竞业限制期限不得超过1年D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外。... 阅读原文
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2022-01-03
小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题,仲裁调解和其他方式结案的案卷,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。... 阅读原文
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2022-01-02
<br/>1、行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,【单选题】A.决定维持具体行政行为B.决定被申请人履行法定职责C.决定撤销具体行政行为D.决定变更具体行政行为正确答案:行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,【单选题】A.矿山井下的劳动B.有毒有害的劳动C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动正确答案:... 阅读原文
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2022-01-02
【单选题】A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日正确答案:2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,【单选题】A.用人单位B.劳动者C.劳动争议调解仲裁委员会D.劳动监察部门正确答案:本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。... 阅读原文
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2021-12-30
【单选题】A.税务机关和社会保险经办机构B.税务机关和人民银行C.劳动保障行政部门和人民银行D.社会保险经办机构和人民银行正确答案:本题考查社会保险法律关系。2、社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的( ;本题考查社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,... 阅读原文
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2021-12-30
【单选题】A.系统化原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.可测量性原则正确答案:本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。2.战略相关性原则绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。4.职位特色原则绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。6.可测量性原则绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的。... 阅读原文