2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-01-16)
发布时间:2022-01-16
2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是()。【单选题】
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效管理与绩效考核的关系。绩效考核是绩效管理的一个环节,所以选项B错误。
2、绩效计划的目标可分为()。【多选题】
A.绩效目标
B.发展目标
C.组织目标
D.部门目标
E.个人目标
正确答案:A、B
答案解析:本题考查绩效计划的目标。绩效计划目标可以分成两类:绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标,主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标。发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准,主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。所以本题选AB。
3、()通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。【单选题】
A.卓有绩效标准
B.六西格玛管理
C.ISO质量管理体系
D.标杆超越
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效改进的方法。绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。(1)卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力。(2)六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。(3)ISO质量管理体系通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系,使组织生产的产品或服务提升到更高的水平,从而增强客户的满意度。(4)标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式,对本企业的产品或服务、业务流程、管理方式等关键成功因素进行改进,使组织成为同行业最佳的系统过程。所以本题选B。
4、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。【单选题】
A.关键事件法
B.以行为为导向的考核方法
C.标杆超越法
D.行为锚定法
正确答案:C
答案解析:本题考查跟随者战略。跟随型组织靠模仿生存,通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。因此,在绩效考核方法的选择上,跟随者可以考虑选择标杆超越法,通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准;在考核主体的选择上也要尽量多元化。所以本题选C。
5、在面谈的实施阶段,主管人员应要确保()等工作的完成。【多选题】
A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标
B.就绩效现状达成一致
C.使管理者与员工的关系更加紧密
D.探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划
E.商讨来年的工作目标
正确答案:B、D、E
答案解析:本题考查绩效反馈面谈的内容。在面谈的实施阶段,主管人员要确保以下工作的完成。(1)就绩效现状达成一致。员工与主管人员可能对绩效现状的认识不尽相同,这就要求主管人员在面谈的进行过程中,首先与员工交流关于绩效考核结果的看法,就绩效现状达成共识,为面谈的顺利进行奠定基础。(2)探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划。在绩效反馈面谈中,主管人员应当毫不吝啬地表达对员工绩效亮点的赞扬。但是面谈的重点应当放在不良业绩的诊断上。经过探讨,员工应当明确绩效改进的方向和需要提升的知识、技能,并了解提升的办法。(3)商讨来年的工作目标。明确了改进的方向和方法,管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。所以本题选BDE。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列有关市场经济的内容,表述正确的有( )。
A.生产资料和各种资源都为国家所有或主要为国家所有,企业只是政府的附属物
B.资源配置是通过市场机制或价格机制实现的
C.每个消费者、生产者或经营者都是相互独立的
D.由**政府来决定生产什么、生产多少和如何生产等问题
E.市场机制或价格机制如同一只“看不见的手”,在引导着生产者、经营者和消费者的经济活动
该题主要考查计划经济和市场经济的区别。选项A、D属于计划经济体制下的体现。
包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。
A.人力资源总体规划
B.人力资源开发
C.人力资源业务计划
D.人力发展计划
解析:人力资源业务计划包括员工招聘计划、员工使用计划、人才接续及职业发展计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。这些计划是人力资源总体规划的展开和具体化,而且每一项计划都由目标、策略、步骤和预算等内容构成。
银行的拆出资金比例为( )。
A.80%
B.50%
C.8%
D.4%
拆出资金比例=拆出资金/各项存款=4/1000=4%。
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