2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-01-25)

发布时间：2022-01-25

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 人力资源开发政策5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、职业技能等级划分正确的是（）。【多选题】

A.五级/高级工

B.四级/中级工

C.三级/初级工

D.二级/技师

E.一级/高级技师

正确答案:B、D、E

答案解析:职业技能等级共分为五级，从低到高分别为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

2、选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则有（）。【多选题】

A.党管干部

B.公开、公正、公开

C.事业为上、人岗相适、人事相宜

D.民主集中制

E.依法依规办事

正确答案:A、C、D、E

答案解析:选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（1）党管干部； （2）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤； （3）事业为上、人岗相适、人事相宜； （4）公道正派、注重实绩、群众公认； （5）民主集中制； （6）依法依规办事。

3、非领导职务公务员的定期考核结果分为（）。【多选题】

A.优秀

B.良好

C.称职

D.基本称职

E.不称职

正确答案:A、C、D、E

答案解析:非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。

4、人才评价机制改革有（）。【多选题】

A.分类健全人才评价标准

B.改进和创新人才评价方式

C.评价手段趋同

D.加快推进重点领域人才评价改革

E.健全完善人才评价管理服务制度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:人才评价机制改革：（1）分类健全人才评价标准；（2）改进和创新人才评价方式；（3）加快推进重点领域人才评价改革；（4）健全完善人才评价管理服务制度。

5、下列选项中，属于《职业分类大典》（第二版）中第五大类的是（）。【多选题】

A.农业生产人员

B.牧业生产辅助人员

C.林业生产人员

D.渔业生产人员

E.专业技术人员

正确答案:A、B、C、D

答案解析:第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第一大类是指党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人；第二大类是指专业技术人员；第三大类是指办事人员和有关人员；第四大类是指社会生产服务和生活服务人员；第五大类是指农、林、牧、渔业生产及辅助人员；第六大类是指生产制造及有关人员；第七大类是指军人；第八大类是指不便分类的其他从业人员。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（ ）。 A．应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼 B．应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议 C．只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼 D．可依法直接向人民法院提起行政诉讼

正确答案：D
本题考查社会保险行政复议范围。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

根据我国《公司法》的规定，国有独资公司的经理由( )聘任或解聘。

A．董事会

B．监事会

C．职工代表大会

D．国资监管机构

正确答案：A
解析：本题考查国有独资公司的经理机构。我国《公司法》规定，国有独资公司设经理，经理由董事会聘任或解聘。

根据《中华人民共和国担保法》的规定，即使下列单位具有代为清偿债务能力，但只有（）可以作为保证人。

A.某公立学校

B.某公立医院

C.某企业法人

D.某企业职能部门

正确答案：C

参见教材P313

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