2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-02-07)

发布时间：2022-02-07

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于结构化面试特点的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.面试者能自然地了解被面试者

B.程序、内容标准化程度比较高

C.有固定的评分模式

D.面试的层次性强

正确答案:A

答案解析:本题考查结构化面试特点。结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。该方法的优点很明显。它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密、层次性强，评分模式固定。而结构化面试还是有一些不足，主要是由于面试时的问题都是事先设定好的，面试官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题可能不便过多提问，此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。所以选项A错误。

2、呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。【单选题】

A.情景面试法

B.行为事件访谈法

C.自陈量表法

D.投射法

正确答案:D

答案解析:本题考查投射法的定义投射方法向被测试者提供一些未经组织的刺激情景，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。

3、通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程是（）。【单选题】

A.人员招聘

B.人员甄选

C.绩效管理

D.技术测验

正确答案:B

答案解析:甄选即为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔。在现代人力资源管理中，人员甄选是指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

4、对于装配工人的筛选,下列各项必须进行考察的能力是(    )。【客观案例题】

A.感知力

B.语言能力

C.注意力

D.手脚协调能力

正确答案:C、D

答案解析:每个岗位对能力的要求都不相同。对于装配工人来说,最重要的能力要求就是手脚协调能力和注意力。所以本题选CD。

5、一张完整求职人员的申请表格应当使组织了解到的信息有（）。【多选题】

A.有关申请人的客观信息

B.申请人的工作意愿

C.申请人过去的成长与进步情况

D.申请人的工作稳定性和求职动机

E.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

正确答案:A、C、D、E

答案解析:一张完整的申请表格应当使组织了解到求职申请人四方面的信息：（1）有关申请人的客观信息。如姓名、年龄、性别、受教育的情况等；（2）申请人过去的成长与进步情况。如申请人的工作经历、过去工作中所取得的成绩，所担任的工作岗位，所获得的奖励与肯定；（3）申请人的工作稳定性和求职动机。如工作迁移的次数，离职的原因；（4）可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。所以本题选ACDE。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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