2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-09-13)

发布时间：2021-09-13

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。【单选题】

A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响

C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

正确答案:C

答案解析:大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,这样,他们的流动倾向就会受到削弱。因此,特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

2、关于劳动力边际收益递减规律的说法,正确的是()。【单选题】

A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律

B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力,后投入的则是低质量劳动力

C.它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的

D.它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好

正确答案:A

答案解析:边际收益递减规律表明,只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变,随着在生产中所使用的劳动力数量的增加,每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现先上升,而后逐渐下降,然后达到零甚至为负的规律。

3、薪酬成本控制的方法有()。【多选题】

A.控制雇佣量

B.控制基本薪酬

C.控制差旅支出

D.控制福利支出

E.控制奖金

正确答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬成本的控制方法有:①控制雇佣量;②控制基本薪酬;③控制奖金;④控制福利支出;⑤利用适当的薪酬技术手段。

4、在招聘过程中,总经理存在的问题是()。【客观案例题】

A.对招聘活动不够重视

B.包办了简历筛选任务

C.没有发挥人力资源部门的专业作用

D.简历筛选标准过于简单

正确答案:B、C、D

答案解析:本案例中,“总经理亲自筛选简历”,包办了简历筛选任务,而且还参与面试,没有发挥人力资源部门的作用。作为招聘公司的行政助理,筛选标准“名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮”,过于简单。

5、在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为()。【单选题】

A.投射作用

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.第一印象

正确答案:C

答案解析:晕轮效应指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的、强烈的、清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。

6、若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性越强。【多选题】

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资前后的收入差别越大

D.人力资本投资的机会成本越高

E.人力资本投资的总量越大

正确答案:A、B、C

答案解析:人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。在其他条件相同的情况下,若付出的成本越低,投资后获得收益的时间越长,投资前后收入差别越大,则可以说明进行人力资本投资的合理性越强。

7、该公司薪酬管理的主要问题有()。【客观案例题】

A.薪酬没有体现不同职位之间的差距

B.薪酬随意性大,没有统一的政策

C.员工之间薪酬水平差距不大

D.薪酬水平没有参考市场水平

正确答案:A、B、D

答案解析:该公司薪酬管理的主要问题有薪酬没有体现不同职位之间的差距、薪酬随意性大,没有统一的政策,薪酬水平没有参考市场水平。

8、关于人力资本投资的说法,正确的是()。【单选题】

A.人力资本投资只有收益,没有成本

B.人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来

C.无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好

D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

正确答案:B

答案解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性:人力资本投资的利益发生在未来,并且通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现,而其成本则产生在目前。

9、根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是()。【单选题】

A.生理需要

B.安全需要

C.归属需要

D.尊重需要

正确答案:D

答案解析:根据马斯洛的需要层次理论,生理需要、安全需要、归属和爱的需要三个层次为基本需要,尊重的需要、自我实现的需要两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。

10、关于参与决策的说法,正确的有()。【多选题】

A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣

B.管理者应考虑到员工有参与的需要

C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合

D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域

正确答案:A、B、D

答案解析:参与决策指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节,若允许员工们参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献。参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感,有利于决策的执行。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

对医疗保健、社会福利和社会保障，财政应履行集中分配的职责，通过( )形式进行分配。

A．购买支出

B．财政拨款

C．财政投资

D．转移支付

正确答案：D

下列各类税收中，属于价内税的是（ ）。

A．个人所得税

B．消费税

C．营业税

D．对零售环节征收的增值税

E．对零售环节之前征收的增值税

正确答案：BCD
按税收与价格的关系将税收划分为价内税和价外税。价内税是指税款构成商品或劳务价格组成部分的税收，价外税是指税款作为商品或劳动价格以外附加的税收。消费税、营业税以及在对零售环节征收的增值税都属于价内税。

(一) 我国西南某省的地级州是欠发达地区，人口88万，城镇化率仅22.4%(比全国平均值低29个百分点，比全省平均值低19个百分点)，GDP等经济指标长期在全省排名倒数第一。2012年该州实现旅游总收入35.87亿元，相当于GDP(175.02亿元)的20.49%，旅游产业增加值已经达到GDP的13%(国际上一般认为，旅游产业增加值占GDP的5%以上即算支柱产业，占到8%以上就是战略性支柱产业)，旅游产业年均增速高达19.6%，超过12.6%的增长速度。现该州以美丽生态、和谐幸福为建设目标，围绕“生态立州、产业强州、科教兴州、依法治州、和善安州”的经济社会发展战略，以旅游产业发展为核心、新型城镇建设为载体、现代农牧业为支撑，推进旅游全域化、新型城镇化、农牧业现代化“三化”互动，实现旅游统筹城乡发展。为此，高起点地移编了全州旅游发展规划，完善区域旅游规划和景区(景点)、景观廊道、城镇(村落)规划等相关规划。根据规划，2013年接待游客638完人次，实现旅游收入43亿元;2014年接待游客786万人次，实现旅游收入53亿元;到2014年，接待游客1000完人次，旅游收入超过80亿元，旅游增加值占全州GDP的15%。 为了高起点地修编好该州旅游发展规划，其修编应()。

A.达到一次修编永久使用

B.围绕该州主要客源地的旅游发展进行

C.处理好旅游资源优化配置的问题

D.处理旅游系统合理发展的问题

E.协调各利益相关者之间的关系

正确答案：BCDE

财政经济稳定职能主要包括（ ）。 A．实现充分就业 B．扩大社会总需求 C．稳定物价水平 D．扩大社会总供给 E．国际收支平衡

正确答案：ACE
本题考查财政经济稳定职能。财政经济稳定职能主要包括实现充分就业、稳定物价水平和国际收支平衡。

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