2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-06-24)

发布时间：2021-06-24

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了()。【单选题】

A.劳动力供给是有生命周期性的

B.劳动力需求是有生命周期性的

C.劳动力供给是有经济周期性的

D.劳动力需求是有经济周期性的

正确答案:C

答案解析:在经济衰退时期,可能会对劳动力供给产生两种并行的效应,即附加工的人效应和灰心丧气的工人效应。这两种并行效应的存在,反过来证明了劳动力供给是有经济周期性的。

2、某市2008年6月底的人口总数为1 000万人,其中就业人口为850万人,失业人口50万人,则该市2008年6月底的失业率为()。【单选题】

A.1.0%

B.1.1%

C.5.0%

D.5.6%

正确答案:D

答案解析:失业率(%)=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%=50/(850+50)×100% =5.6%

3、工作分析的成果文件包括()。【单选题】

A.工作规范和任职资格

B.工作规范和工作描述

C.工作描述和工作职责

D.工作活动和工作经验

正确答案:B

答案解析:工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件,包括两个部分,即工作描述和工作规范。

4、研究表明,在与成功有关的活动中,晋升快的管理者最重要的活动是()。【单选题】

A.人力资源活动

B.传统的管理

C.社交活动

D.日常沟通

正确答案:C

答案解析:领导者的行为活动有四种:日常沟通、传统的管理(指计划、决策和监控)、人力资源管理、社交活动。对于成功的管理者(晋升速度快)而言,社交活动非常重要,相对来说,人力资源活动起到的作用最小。但对于组织来说,更需要的是有效的管理者,其主要参加的活动是日常交流和人力资源管理。相对来说,传统管理活动比例较小,而社交活动是最少的。

5、关于张某在绩效考核中做法的评价,正确的是()。【客观案例题】

A.张某的做法无可厚非,他比较好地平衡了大家的贡献

B.张某的主观意识影响了考核结果的公正性

C.此考核结果可以增加员工对张某的认同感,有利于张某形成良好的人际关系

D.这种直接领导作为唯一评估者的方法,极易受个人主观因素的影响

正确答案:B、D

答案解析:选项B,在绩效评价中,评价者的主观意识(某种偏见或错误),可能会影响评价结果的公正性;选项D,直接领导作为唯一评估者的方法,极易受个人主观因素的影响。

6、该公司适用的工作分析方法是()。【客观案例题】

A.访谈法

B.问卷法

C.工作日志法

D.文献分析法

正确答案:A、B、C

答案解析:选项A,访谈法是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法;选项B,问卷调查操作程序简单、成本较低,因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息;选项C,在缺乏工作文献时,日志法的优势尤为明显;选项D,文献分析法一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。

7、按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。【单选题】

A.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性

B.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性

C.MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性

D.MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性

正确答案:D

答案解析:激励潜能分数(Motivating Potential Score,MPS)反映了工作的内在激励度。MPS的计算公式是:(激励潜能分数)MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

8、用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。【单选题】

A.5

B.10

C.15

D.17

正确答案:C

答案解析:用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。

9、员工以同样方式完成相似工作的程度,称为()。【单选题】

A.规范化程度

B.专业化程度

C.集权化程度

D.分工化程度

正确答案:A

答案解析:规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。

10、在对群体中的员工进行激励时,需要注意防止出现()现象。【单选题】

A.人力资本投资水平不足

B.搭便车

C.劳动力流动率过低

D.工资水平过低

正确答案:B

答案解析:团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单,同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。主要缺点是它导致了优秀员工的流动,由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”,在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感,从而离开企业。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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