2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-09-29)

发布时间：2020-09-29

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。【多选题】

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工

E.人民法院

正确答案:B、D

答案解析:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

2、工作分析的实施需要广大员工的支持,因此,开展工作分析时,应让员工明确()。【客观案例题】

A.工作分析的理论

B.工作分析的目的

C.需要花费的金钱和人力

D.需要员工配合的工作

正确答案:B、D

答案解析:工作分析是一项系统性工程,需要企业内不同层级、不同部门的配合共同完成。一般员工应明确工作分析的目的是什么以及工作分析过程中员工需要给予的配合。

3、如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,现在一定是上升到了()。【单选题】

A.24元

B.25元

C.30元

D.35元

正确答案:A

答案解析:劳动力供给弹性,是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。计算公式为:依题意,设工资上升到了x元,则0.5=10%/[(x-20)/20],得x=24(元)。

4、用人单位在招聘广告中,不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和()等有拒绝录用的内容。【单选题】

A.无许可证件的外国人

B.勤工助学大学生

C.传染病病原携带者

D.无身份证件者

正确答案:C

答案解析:用人单位在招聘广告中,不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和传染病病原携带者等有拒绝录用的内容。

5、关于张某在绩效考核中做法的评价,正确的是()。【客观案例题】

A.张某的做法无可厚非,他比较好地平衡了大家的贡献

B.张某的主观意识影响了考核结果的公正性

C.此考核结果可以增加员工对张某的认同感,有利于张某形成良好的人际关系

D.这种直接领导作为唯一评估者的方法,极易受个人主观因素的影响

正确答案:B、D

答案解析:选项B,在绩效评价中,评价者的主观意识(某种偏见或错误),可能会影响评价结果的公正性;选项D,直接领导作为唯一评估者的方法,极易受个人主观因素的影响。

6、关于老郑所说的这种效率工资,正确的是()。【客观案例题】

A.效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资

B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资

C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本,另一方面还能为企业增加收益

D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向

正确答案:B、D

答案解析:效率工资是指一些企业为了激励员工的工作积极性,会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率。效率工资固然会增加企业的劳动力成本,但却可以有效抵制员工的消极怠工倾向,从而减少企业对员工进行监督的成本。

7、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是()。【单选题】

A.工作成熟度

B.领导效能

C.需要层次

D.胜任特征

正确答案:D

答案解析:胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的可以客观衡量的个人特质,是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开采的个人深层次特征。

8、绩效改进的方法不包括()。【单选题】

A.六西格玛管理

B.ISO质量管理体系

C.强制分布法

D.卓越绩效标准

正确答案:C

答案解析:绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。非系统的绩效考核方法包括排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。

9、在招聘选拔中使用的绩效预测因素中,属于非智力因素的是()。【多选题】

A.人格

B.气质

C.记忆力

D.情绪

E.注意力

正确答案:A、B、D

答案解析:非智力因素是指智力因素以外对个体的行为活动产生重要影响的个体特质因素。主要包括情绪、动机、气质、个性/人格、综合素质五方面内容。

10、关于德尔菲法的陈述,正确的是()。【多选题】

A.采用集体讨论的做法

B.能吸取和综合众多专家的意见

C.能够避免从众行为

D.采用匿名技术

E.采取多轮预测方式

正确答案:B、C、D、E

答案解析:德尔菲法的特点是:①吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;②不采用集体讨论的方式,而且是匿名进行,从而使专家们可以独立作出判断,避免了从众行为;③采取了多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（ ）。A．员工持股制度 B．员工分红制度C．员工奖金制度 D．员工激励制度

正确答案：B
员工分红制度的概念。

某种商品价格上升，将会引起其替代品的( )。

A．需求曲线向右移动

B．供给曲线向右移动

C．需求曲线向左移动

D．价格下降

正确答案：A
解析：某种商品价格上升，将会引起此商品需求下降，需求曲线向左移动。一般说来，消费者就会把其需求转向可以替代的商品上，从而使得替代品的需求增加，需求曲线向右移动。

需求曲线向右上方倾斜的充分必要条件是（ ）。

A．低档商品

B．替代效应大于收入效应

C．收入效应大于替代效应

D．低档商品且收入效应大于替代效应

正确答案：D
对于低档物品来说，替代效应与价格反方向变动，收入效应与价格同方向变动。如果替代效应大于收入效应，则总效应与价格成反方向变动，相应的需求曲线向右下方倾斜。只有当某些低档物品的收入效应大于替代效应时，需求曲线才会向右上方倾斜。

下列营销策略中，用于确定目标市场的营销策略有（ ）。A．成本领先营销策略 B．无差异性营销策略C．差异性营销策略 D．撇脂营销策略E．集中性营销策略

正确答案：BCE
企业在确定目标市场时，会相应的采取不同类型的营销策略：无差异性营销策略、差异性营销策略、集中性营销策略。 

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