2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-12-15)
发布时间:2020-12-15
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、矩阵组织形式的主要特点有()。【多选题】
A.一名员工有两位领导
B.组织内部存在两个层次的协调
C.组织的稳定性强
D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E.机构相对精简,用人较少
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查矩阵组织形式。选项CE说法错误,矩阵组织形式的组织稳定性较差,机构相对臃肿,用人较多。
2、社会保险法规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满()年可按月领取基本养老金。【单选题】
A.10
B.15
C.20
D.25
正确答案:B
答案解析:本题考查基本养老保险待遇。按照现行规定,缴费年限累计满15年的人员,退休后按月领取基本养老金。
3、根据奥尔德佛的EB.G理论,人的核心需要包括()。【多选题】
A.成就需要
B.生存需要
C.关系需要
D.权力需要
E.成长需要
正确答案:B、C、E
答案解析:本题考查EB.G理论。奥尔德佛提出了EB.G理论,认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。
4、根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。【单选题】
A.效价
B.期望
C.工具
D.动机
正确答案:C
答案解析:本题考查弗罗姆的期望理论。工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
5、与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。【客观案例题】
A.灵活性很高
B.遵循固定的程序
C.主持人易于控制局面
D.可靠性和准确性较高
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查结构化面试的特点。选项A说法错误,结构化面试灵活性不够。
6、关于胜任特征模型的说法,错误的是()。【客观案例题】
A.不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
B.越是深层的特征,越是难以测量
C.深层特征是决定人们行为的关键性因素
D.表层特征较深层特征易于改进和发展
正确答案:A
答案解析:本题考查胜任特征模型。选项A说法错误,不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是不同的。
7、主要采用专家判断法确定的效度指标是()。【单选题】
A.预测效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度
正确答案:D
答案解析:本题考查内容效度。内容效度的检验主要是采用专家判断法,首先专家要在工作分析的基础上,确定从事某一职位所必备的工作行为,然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。
8、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是()。【单选题】
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
正确答案:B
答案解析:本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。学院型是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。棒球队型组织鼓励冒险和革新。堡垒型组织则着眼于公司的生存。
9、要让员工觉得公平,张明今后应该()。【客观案例题】
A.多和员工沟通,了解不同员工的不同需求
B.对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
C.加强自己的领导权威
D.考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查双因素理论。从案例可知,张明的管理问题主要是没有考虑员工的特殊需要造成的,不是领导权威的问题,选项C不合题意。
10、关于评价中心方法的说法,正确的是()。【多选题】
A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
B.评估者与被评估者双方相互质疑,不能相互信赖
C.评估人员应接受严格的评价训练
D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查使用评价中心应当注意的问题。选项BE说法错误,评估人员一般要规避现场,评估者与被评估者双方要相互信赖。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
本题中应作进项税额转出处理的是( )。
A.3400元
B.1700元
C.7650元
D.5100元
公共产品在实践中通常作为例子的是()。
A.国防
B.教育
C.卫生
D.公共劳务
参见教材P11
招标人邀请多个投标人参加投标,通过投标人的竞争,招标人选择对自己有利的投标人达成交易,这种招标方式属于( )。
A.议标
B.两段招标
C.竞争性招标
D.谈判招标
解析:本题考查竞争性招标的概念。
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A.同化
B.匹配
C.控制
D.整顿
解析:战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。本题考查战略性人力资源管理的发生作用机制。
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