2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-12-02)

发布时间：2020-12-02

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。【客观案例题】

A.薪酬调查

B.成本分析

C.工作评价

D.薪酬预算

正确答案:C

答案解析:工作评价以工作分析为基础,根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息,对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估,确定企业内职位的相对价值排序。建立薪酬体系要以工作评价为基础。

2、关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。【单选题】

A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

C.主观判断法是一种精确的预测方法

D.主观判断法是一种定量的预测方法

正确答案:B

答案解析:选项A,主观判断法主要适用于短期预测,对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用;选项C、D,主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时,管理人员必须具有丰富的经验,由此预测的结果才会比较准确。

3、参加基本养老保险的职工,若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年,()。【多选题】

A.可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇

B.应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系

C.可以缴费至满15年,按月领取基本养老金

D.可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇

E.应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金

正确答案:A、C、D

答案解析:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

4、关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。【单选题】

A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制

D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

正确答案:B

答案解析:选项A,战略性人力资源管理一般采用更为有机的和宽松灵活的控制方式,尽可能减少对员工行为的约束;选项C,从经济责任来看,传统的人力资源管理活动将职能部门,包括人力资源职能部门,作为成本中心,强调监控费用支出和核算等一般管理费用。而战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从关注人力资源增值的角度考虑费用支出;选项D,直线经理具有一定的人力资源管理职权,应承担人力资源管理职责。

5、企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划,称为()。【单选题】

A.职业规划

B.继任计划

C.培训开发规划

D.补充规划

正确答案:A

答案解析:职业规划是指企业为了不断增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

6、该咨询公司目前的组织设计类型是()。【客观案例题】

A.虚拟组织形式

B.行政层级式

C.矩阵结构式

D.团队结构式

正确答案:D

答案解析:当管理者采用团队作为组织活动的主要方式时,其组织结构即为团队结构。团队结构形式的主要特点是,打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。本案例中“公司把管理决策权下放到员工手中,也没有设置严格的部门界限”,说明该咨询公司目前的组织设计类型是团队结构式。

7、根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为()。【多选题】

A.指导型

B.概念型

C.分析型

D.行为型

E.合作型

正确答案:A、B、C、D

答案解析:根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为:①指导型。决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身;②分析型。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向;③概念型。决策者具有较高的模糊耐受性,并且倾向于对人和社会的关注;④行为型。决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。

8、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,()。【单选题】

A.应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

B.应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议

C.只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼

D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼

正确答案:D

答案解析:《工伤保险条例》规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:①申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;②申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;③用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;④签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;⑤工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

9、根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含()。【单选题】

A.良好的调适能力

B.自信

C.勇于实践

D.外向

正确答案:C

答案解析:吉伯认为,要想成为卓越的领导者应具备以下特质:身强力壮,聪明但不能过分聪明,外向有支配欲,有良好的调适能力,自信。

10、薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。【单选题】

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值—区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

正确答案:A

答案解析:薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具,它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。计算公式为:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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